一、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資是多少

1、實(shí)習(xí)期不能低于合同工資的百分之八十，與此同時(shí)不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

2、試用期工資小于最低工資規(guī)定的，用人公司理應(yīng)付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

3、法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下明顯提高。國(guó)家對(duì)于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、評(píng)定實(shí)習(xí)期需要注意什么

1、實(shí)習(xí)期是一個(gè)合同約定的條文

實(shí)習(xí)期是一個(gè)合同約定的條文，如果兩個(gè)人并沒有事前承諾，用人公司就不可以以實(shí)習(xí)期借口解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者在試用期間理應(yīng)具有所有的勞動(dòng)權(quán)利

(1)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期間理應(yīng)具有所有的勞動(dòng)權(quán)利。

(2)那些支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力、休息休假的權(quán)力、得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)力、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力、享有社保和福利的權(quán)力、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力及其法律的規(guī)定別的勞動(dòng)權(quán)利。也包括按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其它方式，參加民主決策或是就保障員工合法權(quán)利與單位開展平等協(xié)商的權(quán)力。不要因?yàn)閷?shí)習(xí)期身份而進(jìn)行限定，與其它員工差別相等。

3、實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

換句話說，無(wú)論勞動(dòng)合同書雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同書，或是三年、五年的期限勞動(dòng)合同書，假如約定了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期(例如有可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或是2個(gè)月)是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包含在所有勞動(dòng)合同期限里。無(wú)論實(shí)習(xí)期以后自然簽訂勞動(dòng)合同書還是不要簽訂勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

從上得知，一般情況下，試用期的工資是宣布的工資80%，而且不能低于本地最低工資規(guī)定，員工需注意，在試用期間，用人公司是有責(zé)任為員工繳納保險(xiǎn)的。

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