一、員工福利有哪些

員工福利分成兩大類，一類是法律規(guī)定福利，如社保、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補助。法律規(guī)定福利是按照我國的相關法律法規(guī)給與的。假如我國的法律規(guī)定中規(guī)定的實習期內不給的，則企業(yè)可以不給，還可以給，主導地位在企業(yè)手上；假如我國的法律規(guī)定中沒有提及實習期內一定給，則默認設置實習期與宣布員工一樣，企業(yè)務必給與。

企業(yè)務必給與的是：法律規(guī)定福利，如個人社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等。

二、實習期員工能不能擁有合同工的福利

社保是至關重要的法律規(guī)定福利。有一些企業(yè)和員工說，實習期內不繳個人社保，實習期之后，一次性補交。這類作法聽上來好像有些道理：盡管實習期內不繳，可是試用期轉正后會補交，好像工資待遇沒損害。可是一旦實習期內企業(yè)覺得員工不符錄取標準消除了勞動合同書，這時分歧就造成了。實際上，社保做為法律規(guī)定福利，實習期內務必交納。實習期沒做完就辭職的員工，在實習期內的社保依然理應交納。

留意：針對企業(yè)而言，實習期內補繳社?？梢悦馊プ陨淼娘L險性。假如企業(yè)為了更好地方便，企業(yè)沒有依規(guī)交納社保得話，員工一旦產生工傷事故或疾病治療，全部由工傷險和醫(yī)保擔負的花費，由企業(yè)賠付。因此轉正定級后再補繳的方法不是合理合法的。即使沒有轉正定級，實習期的社保也是需交的。

針對非法定福利而言，企業(yè)的自在度非常大。非法定福利的根據(jù)來自于企業(yè)的管理制度，或是與員工簽定的勞動合同書。這種書面形式文檔中假定做出了要求，沒有清除實習期員工，那企業(yè)理應將這種福利一視同仁地給與實習期內的員工。