你好，公司的做法不合理，加班工資的計算基數(shù)是勞動合同各項工資的總和，約定不明確的以實際發(fā)放的工資為計算基數(shù)。您公司明顯是少支付了一部分加班工資。勞動仲裁時效一年，一年以前的加班費因為超過時效不支持，只能起訴支付一年的加班費差額。克扣工資勞動者可以以此為由解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。您可以去申請勞動仲裁，咨詢立案庭工作人員。 以上就是關(guān)于節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是按基本工資計算合理嗎問題的解答。 查看更多