一、女職工產(chǎn)假期內工資發(fā)放標準是啥

1、女職工產(chǎn)假階段的工資發(fā)放標準如下所示：

（1）未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款;

（2）參與生育險的，生育保險基金依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的付款生育保險。

（3）女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假階段的生育保險，對已參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標準的由生育保險基金付款;對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前的工資規(guī)范由用人單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的一個項目和標準，對已參與生育險的，由生育保險基金付款;對未參加生育險的，由用人單位付款。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)，保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。受孕7個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準化的八成發(fā)。

3、第三，生育假，領生育保險。

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