一、辭退工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么

1、解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿一年付款2個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^(guò)十二年。

二、公司開(kāi)除員工怎樣賠償

1、公司開(kāi)除員工的賠償：無(wú)故辭退員工，企業(yè)需要繳納二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi);合同期滿解雇員工，企業(yè)需要繳納合理性賠償;企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，解雇員工需要繳納合理性賠償;員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，企業(yè)不需要繳納賠償。企業(yè)辭退員工，先要還清員工薪水。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^(guò)十二年。

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