一、停工留薪期的員工薪水怎么支付

1、在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后不發(fā)原工資待遇，享有傷殘待遇。停工留薪期就是指工傷職工遭到事故傷害，停止運(yùn)行，接納工傷醫(yī)療期限，包含住院和出院之后療養(yǎng)期內(nèi)。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、停工留薪期務(wù)必評(píng)定嗎

1、停工留薪期也是需要檢測(cè)的。由用人單位依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書，依照《停工留薪期目錄》，明確工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。經(jīng)醫(yī)治傷勢(shì)比較穩(wěn)定后申請(qǐng)辦理職業(yè)病鑒定鑒定，獲得傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，停工留薪期截至。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

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