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市總工會：加班費需在“標準工資＋獎勵金”的前提下計算

我們都知道，根據(jù)國家勞動法規(guī)定，歇息日加班費要翻番；法定節(jié)假日加班加點，薪水要翻三倍。

但是許多員工加班加點之后發(fā)現(xiàn)，加班工資居然比不上平時上班平均收入。昨日早上，廈門市總工會副書記陳永東在接通市長專線時表示，那是老板“搗鬼”，調(diào)包了的工資定義。

加班加點比平常沒錢

五一國際勞動節(jié)即將來臨，昨日專業(yè)準備了陳永東接通相關“工會維權，搭建勞務關系和諧企業(yè)”等多個方面問題撥打電話。

剛出來工作沒有多久小陳撥打電話體現(xiàn)，企業(yè)平時加班加點，會仍舊給加班工資，歇息日60多元化、節(jié)假日日是90多元化。但她一個月薪水有3000多樣化，均值一天薪水應當有150多元化，為何加班的薪水比不上平時工作工資高，小陳很困惑。

薪水定義被調(diào)包

對于此事，陳永東透露，很多工作人員都遇到過類似小陳問題。加班費比平常工作低，這是因為老總“搗鬼”，調(diào)包了薪水定義。陳永東說，很多企業(yè)將員工收入大致分成：標準工資和績效考核工資（其實就是獎勵金），以及其它的津貼補貼。員工在和企業(yè)簽約的情況下，標準工資僅僅依照廈門區(qū)域的最低工資規(guī)定簽署。在支付員工的加班工資及其給員工辦社保時，公司只依照標準工資測算，于是便發(fā)生加班費比平常工作錢更低的狀況。

陳永東稱，依照國家法規(guī)，員工薪水該是當月收入總額扣減當月的加班工資用，而非標準工資。因而員工的加班工資正確計算方法是：（并沒有加班加點員工收入總額÷20.92）÷8鐘頭×加班加點時數(shù)×倍率，或是（并沒有加班加點員工收入總額÷20.92）×加班加點日數(shù)×倍率。歇息日加班費要翻番；法定節(jié)假日加班加點，薪水要翻三倍。五一期間，前三天（1日到3日）薪水翻三倍，后四天（4日到7日）薪水翻兩倍。

陳永東說，政府部門發(fā)布公司最低工資規(guī)定的本意是為救員工的合理合法勞動權益，但操作過程中，發(fā)現(xiàn)許多老總還把最低工資規(guī)定成了“加班費規(guī)范”，最低工資規(guī)定變成一把“雙刃刀”。

據(jù)了解，現(xiàn)階段廈門公司最低工資規(guī)定為：思明區(qū)、湖里區(qū)每人每月650元，集美區(qū)、廈門海滄區(qū)每人每月600元，同安區(qū)、翔安區(qū)每人每月550元。

激勵簽署“集體合同” [page]

陳永東覺得，員工們要加強維權意識，最好是將全額工資而非最低工資標準納入合同中，最好方法就是由工會代表員工和企業(yè)簽署“集體合同”，工會代表員工與公司進行薪水協(xié)商談判，明確勞動者的勞務報酬、上班時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、商業(yè)保險福利等事宜。

“集體合同”對很多人來說還是一個生疏詞。集體合同又被稱為團體協(xié)議書，有別于勞動合同書，是集體協(xié)商得到的結(jié)果。陳永東說，從美國看來，集體合同功效特別大，其法律效益都比勞動合同書高些。

廈門市簽署集體合同的總數(shù)許多，可是起到的作用卻尚需發(fā)掘，原因就在于這種集體合同在簽訂時，通常是把相關法律法規(guī)抄一遍，沒經(jīng)全體職工充足商議，綜合考慮職工權益。在就業(yè)難度高的情形下，彼此在簽訂集體合同時，員工通常忽略了自己的權益或害怕提利益。

廈門市總工會激勵工會代表員工簽署涵蓋面廣泛的專項集體合同，尤其是在薪水等多個方面平等協(xié)商的前提上去簽署集體合同。

28日起擴張醫(yī)療互助保險范圍

提升住院治療補貼每日50元

早報訊（新聞記者康金龍）廈門市總工會副書記陳永東昨日詳細介紹，想要進一步緩解生病員工經(jīng)濟壓力，廈門市總工會今年在原先特殊大病確保的前提下，擴張保險范圍，提升員工住院治療補貼確保新項目，也就是從2007年4月28日起，住院治療并已參與市總工會醫(yī)療互助保障活動職工，只需憑住院治療稅票，每日就可以獲得50元補貼，在繳納社保一個周期內(nèi)最大補貼10天（500元）。

上年五一，廈門市總工會啟動員工特殊大病醫(yī)療互助保障活動。在職員工每人每天向婦女聯(lián)合會交納50元確保費，即每月交納約4.2元確保費，如患慢性腎衰、敗血癥等11種指定特殊大病時，就能獲得2萬元醫(yī)療互助保證金。據(jù)調(diào)查，目前有5萬多名員工參與，42名員工獲得了慰問金和保證金。為了方便為員工服務項目，緩解生病員工的經(jīng)濟壓力，廈門市總工會在《廈門市職工特種重病醫(yī)療互助保障辦法》的前提下，不增加確保費而擴張保險范圍，增強了以上住院治療補貼新項目。