現(xiàn)如今，我們都知道企業(yè)分配勞動者在法定節(jié)假日加班加點須付款“三薪”，因此一些單位在躲避付款加班工資義務(wù)時，找冒了新托詞，還逐漸拿“獨特”說事兒了，注重這樣或那樣的“突發(fā)情況”，如“獨特勞務(wù)關(guān)系”、“特殊工時工時制度”、“獨特工資制度”、“特殊工作地址”等。這種原因能否創(chuàng)立呢？

先講“獨特勞務(wù)關(guān)系”。它指的是現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動法律調(diào)節(jié)的規(guī)范勞務(wù)關(guān)系、民事法律關(guān)系調(diào)節(jié)的民事訴訟雇傭關(guān)系之外的一種用工關(guān)系，其特點員工一方在公司單位從業(yè)有償服務(wù)工作、接納管理方法，但是和另一用人公司存在勞動合同關(guān)系或不符工作法律的規(guī)定行為主體標(biāo)準(zhǔn)?！蔼毺貏趧?wù)關(guān)系”包含協(xié)議書保存社會保險關(guān)系工作人員、公司內(nèi)部退養(yǎng)工作人員、留職停薪工作人員、技術(shù)專業(yè)勞務(wù)派遣公司導(dǎo)出工作人員、退休職工、未經(jīng)批準(zhǔn)應(yīng)用的外來從業(yè)者等。

依據(jù)2003年4月25日上海市勞動和社會保障局的指導(dǎo)意見要求，用人公司與勞動者產(chǎn)生獨特勞動關(guān)系，理應(yīng)參照執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于上班時間、勞動防護(hù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。由此要求，用人公司分配“獨特勞務(wù)關(guān)系”工作人員在法定節(jié)假日的工作，也應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資。

再講“特殊工時工時制度”。它主要指“綜合計算工時工時制度”和“不定時工作制”?！熬C合計算工時工時制度”是各自以周、月、季、年等作為周期時間，綜合運算上班時間，可是均值日上班時間和均值周工作時間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。推行這類工時制度的，如交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作職工，及其地質(zhì)環(huán)境及資源勘探、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、旅游等受時節(jié)和自然條件的限制的企業(yè)的那一部分員工等?！安欢〞r工作制”是不因標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度確立的工作規(guī)范，企業(yè)以合理確定職工的勞動定額或其它考核指標(biāo)來決定員工工作時間和休息日。推行這類工時制度的，如公司高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員，也有企業(yè)當(dāng)中的長途貨運工作人員、出租汽車司機(jī)和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運人員等。

推行之上二種工時工時制度的員工，在法定節(jié)假日加班加點是否存在加班工資呢？依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條要求，經(jīng)勞動保障行政部門準(zhǔn)許推行綜合計算工時工時制度的用人公司，公司單位在規(guī)定假期節(jié)日分配員工的工作，按此條第（三）項的規(guī)定，即依照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資；經(jīng)勞動保障行政部門準(zhǔn)許推行不定時工時制的用人公司，在規(guī)定假期節(jié)日分配員工的工作，也應(yīng)當(dāng)按照之上規(guī)范支付工資。

除此之外，“獨特工資制度”、“特殊工作地址”等，也無法變成不付加班工資理由?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》要求：“公司單位依規(guī)分配推行計件工資制的勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作，應(yīng)根據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)整計件單價?！崩缙綍r上班計件單價為10塊的，在法定節(jié)假日工作中計件單價應(yīng)是30元，以此類推。對于家居的工作員工，也有在外面出差的員工，只要是你用人公司在規(guī)定假期節(jié)日安排工作的，都應(yīng)該按照規(guī)定得到加班工資。

總得來說，不論是規(guī)范勞務(wù)關(guān)系或是獨特勞務(wù)關(guān)系，不論是標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度還是其它工時工時制度，也無論在哪里工作中，用人公司只需分配勞動者在法定節(jié)假日加班加點，就必須要依規(guī)付款加班工資，而無法以“情況特殊”為理由，避開法律法規(guī)。