張先生是某單位職工。工作上，張先生有時候加班加點，但企業(yè)對一些加班加點不認(rèn)同。因而，沒付加班工資。因此，張先生告到勞動爭議仲裁。

用人公司論文答辯說，部門的加班制度中要求，除非是通過加班申請，而且得到準(zhǔn)許，不然沒有加班費。

監(jiān)察委員會依據(jù)用人單位論文答辯，一部分支持了員工加班工資認(rèn)為，對此外一部分被稱之為并沒有核準(zhǔn)的加班加點，員工認(rèn)為加班工資，不予支持。

侓師覺得：加班加點要以考勤管理為標(biāo)準(zhǔn)，或是要以準(zhǔn)許加班加點為標(biāo)準(zhǔn)，用人公司應(yīng)當(dāng)事前對于此事作出規(guī)定。假如是員工自身早來晚走，并不是領(lǐng)導(dǎo)要求的加班加點，在規(guī)章制度中能夠要求不因加班加點測算。假如是領(lǐng)導(dǎo)要求的，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)積極出單確定，不然員工會以為領(lǐng)導(dǎo)干部早已說加班了，用不著自身提交了。并沒有申請辦理核準(zhǔn)的加班加點，讓員工質(zhì)證是有一定難度的，往往會有“說不清楚”時。并且加班工資的追償還有６０天時效性限制，員工權(quán)益難以維護(hù)保養(yǎng)。