由來: 中工網(wǎng)--《工人日報》 創(chuàng)作者: 劉明 林暉

我在一家塑料玩具廠打工賺錢，臨近年末，訂單信息壓了一大堆。工廠因為趕生產(chǎn)量，要求我們每天加班。我粗略地算了一下，我每天要工作中12小時。上星期，我實在是感覺很累，便向負(fù)責(zé)人規(guī)定休息天一天。想不到，負(fù)責(zé)人不但沒有允許，還告訴我說，加班加點是廠里的組織紀(jì)律，誰擅自假期工廠就懲罰誰。我認(rèn)為主管的觀點錯誤，但是又不了解具體法律規(guī)定。

請問一下，拒絕加班，工廠就能懲罰我么？

閱讀者 林暉

林暉

最先能夠明確一點，該主管的觀點不符相關(guān)法律規(guī)定，大家廠沒有權(quán)利對你進(jìn)行懲罰。

為救職工的休息權(quán)，在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日工作時間不會超出八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。與此同時，該法第三十八條要求，用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

此外，該法第四十一條還規(guī)定，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每天不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每天不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》第七條的相關(guān)規(guī)定，不會受到《勞動法》第四十一條限定的情況僅限：（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的；（三）務(wù)必運用法定假日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；（四）為完成國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外安排好的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

從上述規(guī)定看，大家廠為了能趕訂單信息而要求員工每天加班做法就是違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害職工的休息權(quán)。假如工廠還因你不愿加班加點而“懲罰”你，乃是進(jìn)一步的違法行為。你能向勞動行政部門檢舉或者通過申請辦理勞動爭議仲裁、起訴等形式維護(hù)權(quán)益。