一、職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享有什么工資待遇

（一）一次性傷殘補(bǔ)助金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條要求，職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金，規(guī)范如下所示：

七級(jí)傷殘：本人工資×13個(gè)月;

八級(jí)傷殘：本人工資×11個(gè)月;

九級(jí)傷殘：本人工資×9個(gè)月;

十級(jí)傷殘：本人工資×7個(gè)月；

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金

(1)一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金付款;

(2)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由單位付款;

以上兩金標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)工傷等級(jí)明確，工傷保險(xiǎn)條例未要求統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際規(guī)范受權(quán)各省市、自治州、直轄市人民政府要求。還可以在各省市的工傷保險(xiǎn)條例或工傷險(xiǎn)方法中查看。

（二）停工留薪期薪水

在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。

注：在實(shí)踐中流行作法是依據(jù)工傷事故前12個(gè)月平均收入明確。

（三）停工留薪期醫(yī)護(hù)

生活無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

假如企業(yè)未分配醫(yī)護(hù)，則由所在單位付款陪護(hù)費(fèi)。

（四）評(píng)殘后陪護(hù)費(fèi)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條　工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3個(gè)不同級(jí)別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%

（五）住院治療伙食補(bǔ)助、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

員工住院工傷事故的伙食補(bǔ)助，還有經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支出，醫(yī)保基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

（六）醫(yī)療費(fèi)用

醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

超過(guò)文件目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)該工傷職工或是用人公司擔(dān)負(fù)，現(xiàn)階段在實(shí)踐中全國(guó)各地解決存有不一樣作法，大部分地域做法就是用人公司不承擔(dān)。

（七）工傷康復(fù)費(fèi)

工傷職工到簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展工傷康復(fù)費(fèi)用，符合標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支出。

（八）輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具，需要花費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定規(guī)范從工傷保險(xiǎn)基金支出。

（九）工傷復(fù)發(fā)工資待遇

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確定需要手術(shù)的，享有工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期薪水。

二、慰問(wèn)金便是工亡賠償嗎

1、按照中國(guó)有關(guān)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工死亡后，對(duì)所供養(yǎng)人會(huì)獲得一次性的慰問(wèn)金，因此慰問(wèn)金屬于職工因工死亡的賠付項(xiàng)目之一。

2、法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

(二)供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)要求;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規(guī)定待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的工資待遇。

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