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用人公司能夠自設付款加班費標準的嗎？

2022-09-02 16:32

百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，這三個增加工時的工資發(fā)放規(guī)范，是我國制訂的最低水平，一切用人公司都能夠制訂合乎自身優(yōu)勢的工資支付制度，可是不能低于國家規(guī)定以上規(guī)范。

假如用人公司與員工承諾，在分配員工增加工時時，付款超出以上標準化的加班費，這一承諾是有用的，員工能夠憑此承諾規(guī)定用人公司付款加班費。

反過來，假如用人公司與員工合同約定的增加工時工資待遇小于國家規(guī)定規(guī)范，則其承諾失效，用人公司仍須按國家規(guī)定規(guī)范向員工付款增加工時薪水 。

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