工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、七級至十級傷殘工資待遇規(guī)范

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人公司付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。實(shí)際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入×6個月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

另一半=工傷職工死前本人工資×40%，別的家屬=工傷職工死前本人工資×30%。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款規(guī)定待遇。

因工出行時(shí)出事故將在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

賠付新項(xiàng)目

工傷索賠的補(bǔ)償新項(xiàng)目有以下幾點(diǎn)狀況：

1、導(dǎo)致一般損害(沒有達(dá)到殘廢)的賠付

醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間薪水、交通食宿費(fèi)。

2、導(dǎo)致殘廢的賠付

醫(yī)療費(fèi)用、傷員住院期間的伙食補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間薪水、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、導(dǎo)致的死亡賠付

喪葬補(bǔ)助金、一次性死傷補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問金。

4、員工失蹤的現(xiàn)象

員工出門或搶險(xiǎn)救援中失蹤的補(bǔ)償新項(xiàng)目，也要分不一樣實(shí)際需要來定。員工沒被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項(xiàng)目有：安葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金。

非法用工企業(yè)死傷工作人員一次性賠付方法

第一條依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的受權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工企業(yè)死傷工作人員，就是指無營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)遭受事故傷害或是患職業(yè)危害職工，或是用人公司使用童工所造成的殘廢、身亡雇傭童工。

前述列出企業(yè)必須按本辦法的相關(guān)規(guī)定向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付。

第三條一次性賠付包含遭受事故傷害或是患職業(yè)危害職工或雇傭童工在治療過程中費(fèi)用和一次性賠償費(fèi)。一次性賠償費(fèi)金額理應(yīng)在遭遇事故傷害或是患職業(yè)危害職工或雇傭童工身亡或者經(jīng)職業(yè)病鑒定后確定。

職業(yè)病鑒定依照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會申請辦理。職業(yè)病鑒定費(fèi)用由死傷員工或雇傭童工所屬單位付款。

第四條員工或雇傭童工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害，在職業(yè)病鑒定以前開展治療過程中生活費(fèi)依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入規(guī)范明確，醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助及其所需要的交通出行費(fèi)等費(fèi)用依照《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)及范疇明確，并均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。

第五條一次性賠償費(fèi)依照下列規(guī)范付款：

一級傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。

前述所指賠付數(shù)量，就是指企業(yè)所屬工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工年平均工資。

第六條遭受事故傷害或是患職業(yè)危害導(dǎo)致的死亡，依照上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的20倍支出一次性賠償費(fèi)，并依據(jù)上一年度全國各地城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其它賠償費(fèi)。

第七條企業(yè)拒不支付一次性賠償，殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的直系親屬可向人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)勒令該單位限期改正。

第八條殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢雇傭童工或是身亡雇傭童工的親屬就賠償數(shù)額與用人單位產(chǎn)生異議的，依照勞動爭議處理的相關(guān)規(guī)定解決。

第九條本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。勞動和社會保障部2003年9月23日出臺的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。

以上是有關(guān)回應(yīng)，如果企業(yè)并沒有為員工繳納社保，那樣負(fù)傷期內(nèi)必須賠償相關(guān)費(fèi)用都需要企業(yè)擔(dān)負(fù)，如果企業(yè)為員工繳納社保的，那樣公司賠償費(fèi)用也只包含誤公費(fèi)等一小部分賠償費(fèi)用，如果你還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)想找律師咨詢得話，可咨詢有關(guān)侓師。