殘廢十級薪水小于職工平均工資如何計算

殘廢十級薪水小于職工平均工資，以平均收入測算賠償。

一、一次性殘廢補助費

1、十級傷殘，一次性殘廢補助費為七個月自己薪水。

2、自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工員工平均收入300%的，依照城鎮(zhèn)職工員工平均收入的300%測算；自己薪水小于城鎮(zhèn)職工員工平均收入60%的，依照城鎮(zhèn)職工員工平均收入的60%測算。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費

1、十級傷殘消除勞務(wù)關(guān)系能夠 享有一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費；

2、實際規(guī)范參考各地執(zhí)行《工傷保險條例》方法的實際要求。

3、法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十七條。

企業(yè)交納工傷險的，由工傷險股票基金付款第一、二、三、六項及其第七項中的一次性工傷事故診療補助費，企業(yè)付款第四、五項及其第七項中的一次性殘廢補助費。企業(yè)沒有交納工傷險費的，付款之上所有七項工傷險工資待遇。

三、殘疾賠償金

殘疾賠償金依據(jù)受害者缺失工作工作能力水平或是工傷等級，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉(xiāng)居民平均人均收入或是農(nóng)村百姓人均純收入規(guī)范，自設(shè)殘之日起按二十年測算。但六十歲之上的，年紀每提升一歲降低一年；七十五歲之上的，按五年測算。

受害者因傷傷殘但實際工資沒有降低，或是工傷等級比較輕但導(dǎo)致崗位防礙比較嚴重危害其勞動監(jiān)察的，能夠 對殘疾賠償金作相對應(yīng)調(diào)節(jié)。

十級傷殘賠償費:受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉(xiāng)居民平均人均收入或是農(nóng)村百姓人均純收入規(guī)范乘于20年再乘百分之十。

四、醫(yī)療費用

醫(yī)療費用報銷，包含住院治療期內(nèi)、康復(fù)治療期內(nèi)、工傷事故發(fā)作期內(nèi)的醫(yī)療費。

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽署服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)就診，緊急情況時，能夠 先去就近原則的定點醫(yī)療機構(gòu)搶救。

2、醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準的，從工傷險股票基金付款。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院治療膳食補助金、交通出行、住宿費

1、住院治療膳食補助金=地區(qū)要求規(guī)范(元)×住院治療日數(shù)；

2、經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦人員組織允許到城鎮(zhèn)職工之外就診的能夠 規(guī)定付款差旅費、住宿費；差旅費依據(jù)地區(qū)標準；

住宿費=地區(qū)要求規(guī)范(元)×總數(shù)×天。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具花費

1、工傷事故員工因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會確定，能夠 安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具；

2、輔助器具花費參考地區(qū)工傷事故員工輔助器具配備新項目及花費額度規(guī)范；

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三2條。

七、停工留薪期薪水

1、停工留薪期內(nèi)薪水=員工原先的薪水福利工資待遇

2、停工留薪期時間長度的明確，參考地區(qū)停工留薪期專業(yè)分類或由工作工作能力評定聯(lián)合會做出，其明確的單位和程序流程依地區(qū)要求。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級工作工作能力評定聯(lián)合會確定。

4、法律規(guī)定2011《工傷保險條例》第三3條。

八、停工留薪期陪護費

1、日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔(dān)。

2、陪護費規(guī)范參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求或各省市、市執(zhí)行工傷險規(guī)章的要求。

3、法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十三條。

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