前言：勞動法規(guī)定加班加點工資如何計算?加班工資計算公式是啥?一到節(jié)假日日就有許多必須加班的打工族明確提出這樣一個問題，下邊小編為您一一解答：

付款加班工資具體的規(guī)范：

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴苛進行限定，高過正常工作時間付款工資報酬即是我國所采取的一種限制措施。

可是，在相關(guān)三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負法律責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動法的規(guī)定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補領(lǐng)其為了實現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動定額而加班工作的工資報酬。

加班工資計算規(guī)范：

國家規(guī)定加班費計算方式：平常晚上加班工資是的工資150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但也只是國家規(guī)定占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

什么叫基數(shù)?

一是依據(jù)勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;

二是勞動合同書并沒有合同約定的，依照團體協(xié)議約定加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)五一國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但也只是國家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司審核批準推行不定時工作制多度，一般不實行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額標(biāo)準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

第六十二條 用人單位應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(三)布置加班加點不付款加班工資的