張某于2013年3月到某科技有限公司工作中，彼此簽署1年的期限勞動(dòng)合同書，在工作期間月薪為1250元。 2014年2月，張某去當(dāng)?shù)毓ぷ魅耸聽?zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到仲裁申請(qǐng),要求公司付款其2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班工資。該企業(yè)編造謊言過后已分配張某調(diào)休，張某不愿意，故企業(yè)無義務(wù)。

依據(jù)張某遞交的直接證據(jù)及開庭審理調(diào)查報(bào)告，仲裁庭查清：2013年10月1日至3日，公司因急切解決一個(gè)國(guó)外訂單分配張某工作，未付款加班工資。

仲裁庭遂根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求裁定該企業(yè)付款張某2013年10月1日至3日法定節(jié)假日加班工資。

根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定，法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工的工作，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：(1)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬;(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬;(3)法定節(jié)假日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬。

在這里起案件中，企業(yè)以過后已分配員工調(diào)休為借口回絕付款法定節(jié)假日加班費(fèi)，不符合規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法定節(jié)假日分配員工工作任務(wù)，雖然都是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，以高過正常工作時(shí)間付款工資報(bào)酬便是正當(dāng)程序而采取的一種限制措施?？墒?，三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不完整是一樣的，尤其是法定節(jié)假日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神文化生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是調(diào)休所無法挽回的。因而，理應(yīng)給與更高工資報(bào)酬。因此，該企業(yè)應(yīng)付款張某日薪水 300%的工資報(bào)酬，而且不能以調(diào)休替代。