一、首先來掌握加班加點相關信息：

1、加班加點，指的是在要求工作時間外，延長工作時間、歇息日工作中又無法分配調休的或者法律規(guī)定假期日的工作。稱之為“加班加點”。

2、類型

（1）延長工作時間加班加點。

（2）歇息日工作中又無法分配調休的加班加點。

（3）定假期日加班加點。

3、有關法律法規(guī)：《勞動法》

第四章 上班時間和休息休假

第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條 對推行計件工作的員工，用人公司應根據此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經勞動行政部門準許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內應當依法分配員工假期：

一元旦節(jié)；

二新春佳節(jié)；

三五一國際勞動節(jié)；

四十一國慶；

五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

一產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

二生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

三法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

一分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

二歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

第四十五條 我國實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

4、特性

（1）每日不能超過1-3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

（2）歇息日工作中，公司單位能夠分配調休。分配調休的，不計算加班時間。

（3）延長工作時間加班加點或定假期日加班的，用人公司不予以分配調休的形式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

5、法律依據

《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由勞動行政部門給予警告，責改，并且可以處以罰款。[1]

《勞動合同法》　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。[2]

6、加班加點賠償用人公司依規(guī)分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規(guī)范付款加班加點工資；

（1）在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

（2）在歇息日的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

（3）在法定節(jié)假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協(xié)議約定加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。

加班工資=正常運轉日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*正常運轉日的加班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班時間 月基數/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時間

二、融合實例：

因藥監(jiān)局周六需對某藥業(yè)公司藥品的開展取樣申請注冊查驗，某藥業(yè)公司遂通告員工周六加班，并同意周六加班大半天按10倍工資發(fā)放加班工資，但員工仍嫌加班工資少不允許。之后因加班加點總數少最后藥業(yè)公司查驗不過關，藥業(yè)公司遂將7個沒有來加班的員工辭退。員工遂申請仲裁，最終訴至法庭。

勞動爭議仲裁聯(lián)合會及一審法院均評定，藥業(yè)公司就周末加班難題先要征求公會及員工允許，不然員工有權利不到加班加點，用人公司也不能以此為由私自解除勞動合同。

三、侓師剖析：

此案系一起因加班加點難題所引起的勞務糾紛。

大伙兒舊思想里很有可能都會認為，用人公司只需按法律的規(guī)定規(guī)范付了對應的加班工資，員工便務必沒有理由來加班加點，不然便違背企業(yè)規(guī)章制度。

但在是不是加班的這個問題上，員工是否存在回絕權呢？是否定的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時”之規(guī)定，加班加點的前提取決于用人公司需與公會和員工商議達成一致意見，不然企業(yè)沒有權利單方規(guī)定員工加班加點。

不過法律法規(guī)也充分考慮一些情況下，為了能公眾利益，一定要對職工的這類回絕權進行限制，《中華人民共和國勞動法》第四十二條對于此事便做了明確規(guī)定，“有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條限制：（一）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

綜上所述，所說加班加點，依據《勞動法》相關規(guī)定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權，國家對于日夜奮戰(zhàn)展開了嚴格限定。一般每日不能超過1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。需注意，加班加點都是基于用人公司與勞動者商議的基礎上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方確定加班加點。除開法律的規(guī)定務必加班的幾類突發(fā)情況外，員工針對加班加點是否有自主選擇權。