針對加班加點(diǎn)，許多工薪族是很苦惱的的事，加班加點(diǎn)的一些問題不太清楚便會(huì)引起轟動(dòng)，對于一些比較常見的加班加點(diǎn)異議小編為大家整理整理，一共是十問十答，如下所示文。

1、沒經(jīng)用人公司分配，員工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工資？（自愿加班要付款加班工資嗎）

答：是不是加班加點(diǎn)，需要看是否用人公司布置的。要不是用人公司布置的，只是員工積極延長工作時(shí)間或歇息日、節(jié)假日日積極工作而產(chǎn)生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工資。但這里有一個(gè)重點(diǎn)就是用人公司要證明員工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必須有明確的加班加點(diǎn)審批程序給予確認(rèn)，不然，在實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人公司沒辦法證明是員工積極加班的而造成確定為加班加點(diǎn)并且要付款加班工資。

2、歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會(huì)議是否為加班加點(diǎn)？

答：歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會(huì)議是用人公司布置的，而且是在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外所進(jìn)行的，算不上從業(yè)做好本職工作，但用人公司組織培訓(xùn)召開會(huì)議的目的在于使員工更強(qiáng)開展工作，并且學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會(huì)議充分體現(xiàn)了用人單位信念，因而，能夠定性為加班加點(diǎn)。（退一步說，就算不能定性為加班加點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)參考值班的要求進(jìn)行修復(fù)。）

3、三八婦女節(jié)、青年節(jié)分配員工工作就是加班嗎？

答：三八婦女節(jié)、青年節(jié)一部分中國公民放假了。《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》要求，在一些中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對參加社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝會(huì)和仍舊工作中職工，企業(yè)應(yīng)付款工資報(bào)酬，但是不付款加班費(fèi)。若該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，部門分配員工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法付款歇息日的加班費(fèi)。

4、每星期推行6天工時(shí)制度，空出一天是加班嗎？

答：原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中提到，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的相關(guān)規(guī)定，目前我國推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。一些企業(yè)因工作內(nèi)容生產(chǎn)和特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，必須保證員工一天工作不得超過8h、每星期工作不超出40鐘頭、每星期最少休息一天。不難看出，而且每天工作不超出8h、每星期工作不超出40鐘頭,雖然每星期推行6天工時(shí)制度，也根本不存在加班加點(diǎn)。

5、員工將工作帶回去歸屬于加班嗎？

答：員工將工作帶回去分為兩種情況：A.自行的工作不屬加班加點(diǎn)。假如職工的工作中算不上用人單位規(guī)定、確定，沒有在用人公司承認(rèn)的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是將工作帶回去的，不屬加班加點(diǎn)。B.有確鑿的證據(jù)工作就是用人公司布置的就是屬于加班加點(diǎn)。自然，員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)，用人公司理應(yīng)付款加班費(fèi)。

6、外出路途中追上雙休日日或節(jié)假日日算加班嗎？

答：外出路途中其實(shí)是為了今后的出差工作，故外出路程時(shí)長應(yīng)是上班時(shí)間，外出路途中正逢雙休日日、節(jié)假日日的，應(yīng)是加班加點(diǎn)。

7、用人公司在歇息日舉行員工文娛活動(dòng)歸屬于加班嗎？

答：用人公司在歇息日舉行員工文娛活動(dòng)一般會(huì)評定歸屬于部門的福利，因參與文娛活動(dòng)并不是生產(chǎn)運(yùn)營的需求，并且，員工并不是從事了工作，因而，一般不稱之為加班加點(diǎn)。但是考慮到類似主題活動(dòng)用人公司會(huì)要求員工務(wù)必參與的，因而，在實(shí)踐中評定可能有異議。因此，用人公司需要在管理制度中要求這種情況（在節(jié)假日日和歇息日組織出游及其它休閑活動(dòng)及其在作業(yè)日下班了組織休閑活動(dòng)）不屬加班加點(diǎn)，這樣，在評定上面更偏向用人公司。

8、用人公司分配勞動(dòng)者在歇息日加班的，能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工是不是可以拒絕調(diào)休而要求付款加班工資？

答：《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。另據(jù)勞社部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，歇息日分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可調(diào)休時(shí)，則須付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬。調(diào)休時(shí)長應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，能否分配調(diào)休，決策權(quán)在公司。優(yōu)先保障調(diào)休，都是用人單位法律義務(wù)，主要目的是充足維護(hù)職工的休息權(quán)。因而，員工必須遵守用人公司有關(guān)輪休安排，不能拒絕調(diào)休而要求付款加班工資。

9、員工在作業(yè)日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資？

答：《勞動(dòng)法》要求，計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。不難看出，員工在作業(yè)日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班工資。自然，用人公司想要分配調(diào)休的，能夠視作用人單位福利，但這不能免除用人單位付款加班工資的法律義務(wù)

10、員工回絕用人單位加班加點(diǎn)分配，能不能按違紀(jì)處理？

答：用人公司分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議，達(dá)成一致的協(xié)議書之后，即可延長工作時(shí)間。如沒有與公會(huì)和員工商議，用人公司單方確定或是分配員工加班的，員工有權(quán)利給予回絕。對于此事，用人公司不能按照違紀(jì)處理。