依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制是一天工作8鐘頭，每星期工作中40小時規(guī)范。工作中日后延長工作時間稱作加一點，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求："用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。"由此可見，加一點每日上限是3個小時，而日夜奮戰(zhàn)總計一個月不得超過36h。

那公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)超出標準規(guī)定，有什么懲罰呢?

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標準的測算，處以罰款。" 員工遇上超出標準規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察部門檢舉，由他們立案調(diào)查。查證屬實的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法給予處罰。

在懲罰的前提下，超出標準規(guī)定的部分日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依法清算加班工資。

綜合工時制對比標準工時制有一些差別。標準工時制是依據(jù)天宇周來明確工時限制的。而綜合工時制是依據(jù)綜合性計算周期來統(tǒng)計的。例如，以一季度為周期的綜合工時制，要以500鐘頭為基礎(chǔ)，判斷是否存在加班的。超出500鐘頭，就是屬于加班加點。那樣，公司可以在一季度內(nèi)依據(jù)業(yè)務(wù)忙閑靈便排班表。

盡管綜合工時制在統(tǒng)計分析工時上有一定的協(xié)調(diào)能力。但它仍然存在加班加點鐘頭上限規(guī)定。《勞動法》的相關(guān)規(guī)定在這兒依然合理。一般而言，勞動行政部門在審核綜合工時制時，便會在審批上提示用人公司，即便綜合工時制，也不要把員工往死里用，每天的日常時長，不得超過11鐘頭。其實是對職工的一種維護，企業(yè)要遵守。