招聘面試應(yīng)聘求職就業(yè)必過的一關(guān)，決策著應(yīng)聘求職成功與失敗。招聘面試是應(yīng)聘者和公司互相挑選的一次溝通交流，針對(duì)剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言，第一份工作中是十分關(guān)鍵的，挑選一家好的企業(yè)針對(duì)職場(chǎng)生涯而言是走好啦第一步。但許多在校大學(xué)生都不清楚，在招聘面試的情況下從哪幾個(gè)方面分辨這一企業(yè)的優(yōu)劣。

那麼做為在校大學(xué)生，甚至初入職場(chǎng)人，該從哪幾個(gè)方面開展分辨，以防自身進(jìn)去以后才追悔莫及呢?下面我和大伙說說。

1、銷售市場(chǎng)

鑒別企業(yè)的優(yōu)劣，最先要掌握其銷售市場(chǎng)大環(huán)境和企業(yè)現(xiàn)階段所處全產(chǎn)業(yè)鏈的部位。假如企業(yè)銷售市場(chǎng)做的非常好，一般或是有市場(chǎng)前景的，不夠的地區(qū)只需填補(bǔ)一下就可以。假如銷售市場(chǎng)做的不太好，別的再多也沒用，這時(shí)管理方法、標(biāo)準(zhǔn)通通無濟(jì)于事。薪酬高就是臨時(shí)的，不可以長(zhǎng)期。

2、福利

從薪酬看，一般企業(yè)類似給的要比銷售市場(chǎng)平均高;從實(shí)質(zhì)看，技術(shù)骨干精銳獲得是多少，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的情況下是不是廣泛拿的多，是否有確立的獎(jiǎng)懲制度而且實(shí)行，看一下員工是否有埋怨，怨言，是不是有持續(xù)升職的一般員工，年尾的大獎(jiǎng)是不是有、給了認(rèn)可工作中優(yōu)異的人了沒有?假如這種回答大概是毫無疑問，表明這一企業(yè)在依照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律性在做事。

3、固定不動(dòng)薪水

薪水是不是在合同書中要求清晰或是使用合同書中就要求好?薪水是否準(zhǔn)時(shí)派發(fā)?是否有莫名其妙的扣費(fèi)(自然違反規(guī)定扣費(fèi)以外)?要是沒有不良記錄得話，這一企業(yè)基本上是可靠的。

4、個(gè)人社保

個(gè)人社保是法律法規(guī)一定要交的，看一下企業(yè)是不是清清楚楚有叫法(特別是在在實(shí)習(xí)期)?在企業(yè)宣布任職的員工，是不是都是有個(gè)人社保?個(gè)人社保一開始很有可能少，工作中一年之上是不是社保繳費(fèi)基數(shù)是不是會(huì)升高?要是沒有保證這種，表明這一企業(yè)大部分不標(biāo)準(zhǔn)。

5、加班加點(diǎn)

堅(jiān)信大家都討厭加班加點(diǎn)(尤其是責(zé)任加班加點(diǎn))。假如加班加點(diǎn)是由于員工本身緣故，例如高效率不高，能力不足等緣故導(dǎo)致的，這一并不是企業(yè)的錯(cuò);假如公司規(guī)定加班加點(diǎn)得話，看一下是不是企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)但加班加點(diǎn)是不是記入績(jī)效考評(píng)?工作中較為優(yōu)異的人加班加點(diǎn)是不是多(一般優(yōu)異的人加班加點(diǎn)少)?實(shí)際上加班加點(diǎn)對(duì)企業(yè)、本人全是個(gè)心態(tài)難題，假如在企業(yè)加班加點(diǎn)可以與本人的發(fā)展和升職是掛勾的，則是基本上可用的。

6、看一下企業(yè)的員工

看一下老員工到底有多少，尤其是2-三年的老員工?她們的水準(zhǔn)，收益，工作責(zé)任心這些;新員工是否有一年內(nèi)升職的，依據(jù)這種狀況這一企業(yè)的價(jià)值觀念是否基本上合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)律性。

7、看大會(huì)是不是簡(jiǎn)約高效率

匯報(bào)工作最能看得出一個(gè)公司的管理風(fēng)格和工作效率，每天匯報(bào)工作卻不解決困難，表明企業(yè)沒有時(shí)間觀和危機(jī)感，那樣的企業(yè)不是靠譜的。