《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業(yè)未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了《勞動法》要求程序。加班加點除了需要征詢公會允許外，也必須獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班的。對不服從安排公司加班規(guī)定職工處罰是違法的。再講，對不加班員工扣除工資只不過是在中層大會上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度并沒有此項具體內(nèi)容。即便有這一要求，也和國家規(guī)定的相違背，并沒有法律認可。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“不能亂扣或是無端托欠員工薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據(jù)之上要求，在一般情況下，用人公司不可扣取員工薪水，不然即觸犯員工獲得勞務(wù)報酬的權(quán)力。

可是，這也不是說用人公司就不可以扣取員工薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可以按照員工合同約定同時要求賠償經(jīng)濟損失，財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月的工資20%.若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按照最低工資規(guī)定付款。”因而，員工工作失職對單位經(jīng)濟損失可扣發(fā)工資，但是必須按照上述要求扣取，不可以扣取職工的所有薪水。

匯總勞社部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，以下情形為用人公司扣除的工資正規(guī)依據(jù)：

用人公司代收代繳的個稅；

用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負擔(dān)的社會保險費用及個人公積金；

(法院裁判中要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確規(guī)定的；

用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事核準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

公司職工薪酬與經(jīng)濟收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的；

因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資；

法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費。

以上是小編為大家整理的有關(guān)員工不愿加班加點能扣工資嗎的相關(guān)介紹，希望可以幫助到大家。 無論用人公司都是基于什么樣的權(quán)益扣員工薪水，這時如果沒有法律法規(guī)層面的相關(guān)規(guī)定做為根據(jù)得話，那么這個個人行為就是違法的，這時員工能夠追責(zé)部門的法律依據(jù)。如果大家還有其他的法律風(fēng)險，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會給大家進行系統(tǒng)的解釋。