用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。

除此之外，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

對于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長工作時間的，職工有權利回絕。

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們健康安全和國家財產(chǎn)遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產(chǎn)制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄個人時間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備維護、保養(yǎng)。

3、生產(chǎn)線設備、道路運輸線路、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內(nèi)布置的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務的。

依照勞動合同法第44條的規(guī)定：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班的，付款不少于的工資150%的工資報酬；歇息日分配加班加點又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于300%的工資報酬。加班加點不給加班費該怎么辦并且強制加班假如企業(yè)拒不支付加班工資的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

綜上所述得知，企業(yè)假如規(guī)定員工加班加點得話，也是需要給予一定的加班工資，具體花費還是得按照相關規(guī)定來來計算。之上就是小編為您產(chǎn)生關于公司硬性要求加班加點該怎么辦的基本知識，若大家有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。