工作時長不可以簡易一概而論。在我國目前推行三種用工制度：1.8鐘頭按時工時制度、不定時工作制、綜合工時制。

針對特殊工作，比如鐵路線、航空公司、電力、勘查等，對符合條件的企業(yè)經(jīng)勞動行政部門的準(zhǔn)許，能夠推行不一樣工作和休息日。所以對于特殊崗位，上班時間給與調(diào)整到12鐘頭是沒問題的。

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行八小時工作規(guī)章制度，即員工每天工作時間不能超過八小時，每周工作時間不能超過四十四鐘頭。因為生產(chǎn)制造、工作及必須，用人單位在征求公會允許前提下須與勞動者商議延長工作時間，即加班加點(diǎn)。不過加班加點(diǎn)并不是不受限制的延長工作時間，用人單位應(yīng)該根據(jù)員工身體狀況適度增加一至三小時。

在相關(guān)資詢中，假如施工工地通過勞動局的審核，能將上班時間轉(zhuǎn)換至12個小時，這時并不違反勞動法的規(guī)定。此外，對待工作時長安排要想做出變更或是回絕分配，提議與用工單位開展協(xié)商處理。

我國實(shí)行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

(一)被用人公司侵權(quán)的，能夠去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織舉報；

(二)與單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，能夠去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果有異議的，能夠向有關(guān)法院提出訴訟；

(三)到勞動保障部門舉報或申請工傷認(rèn)定、規(guī)定付款社會保險待遇等，假如勞動保障部門相關(guān)組織托著沒辦，或是并對處置結(jié)果有異議的，能夠申請行政復(fù)議或向有關(guān)法院提出訴訟。

在我國相關(guān)規(guī)定是明文規(guī)定一天的工作時長不能超過八小時的，但在情況下一天上班時間十二小時很有可能是違法的。之上就是小編為您搜集的“每天工作12鐘頭算犯法嗎”全篇。如果您也有有關(guān)其他一些方面疑惑，歡迎你到資詢知名律師。