勞務派遣機構是此方法所指用人公司，應該執(zhí)行用人公司對員工的責任義務。勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事項外，還應該注明被派遣勞動者的用人單位及其外派限期、崗位等狀況。

法律咨詢服務：

你好，病假工資的全國各地要求?

律師解答：

針對職工因病或者非因公負傷休假歇息階段的工資核算，最開始常見于1951年2月26日由政務院發(fā)布、1953年1月2日政務院調整出臺的《勞動保險條例》和與其相配套并同時期出臺的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該要求一直沿用至今。依據(jù)該規(guī)章及議案，持續(xù)診療期內在6月以下的用人公司付款病假工資;持續(xù)診療期內超出6周時，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動保險基金分月交給疾病和非因工負傷救濟費。

全國各地有關病假工資的法律，主要有三種方式：

方式一：依據(jù)員工的工作年限和薪水，按照一定的占比付款

選用這一方式的，主要是以上海市的相關規(guī)定為首。在這一模式中，相關病假工資計算，其表達式為：日工資×測算指數(shù)×病事假日。從本公式計算能夠得知，測算病假工資通常是日工資和測算系數(shù)的明確。

計算基數(shù)的明確

以上公式計算里的日：薪水便是計算基數(shù)。按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條規(guī)定，以自己薪水為計算基數(shù)。但根據(jù)原勞社部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)[1997]271號)的相關規(guī)定，員工每個月的工作日內為20.92天。因而，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水÷20.92(天)”。

絕大部分的省份均按照了這種要求。以南京舉例，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條的規(guī)定：“員工生病停止運行，公司理應按照勞動合同約定或是本單位規(guī)章制度要求標準的付款員工病事假補貼。未約定病事假補貼的，依照勞動合同約定的工資發(fā)放。”《〈南京市企業(yè)工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指出：“《辦法》所指工資待遇，就是指不得超過一個工資支付周期內，員工本人在法定工作時間內正常出勤，同時提供正常勞動應得的勞務報酬。”不難看出，這和上述規(guī)定是如出一轍的。

除此之外，也有一些省份或地區(qū)也對計算基數(shù)進行了特殊的要求。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數(shù)的相關規(guī)定是，合同里承諾計算基數(shù)的按照合同約定申請辦理;并沒有合同約定的，該計算基數(shù)就應該是員工所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%，且該數(shù)量不能低于上海市的最少月薪規(guī)范。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條的規(guī)定：“本年病假工資，之上本年度自己月平均職工薪酬(以下簡稱月平均薪水)為基準，如超出上一年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工月平均薪水，則之上本年度市屬員工月平均薪水為基準。”

計算比例的明確

依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條規(guī)定，計算比例通常是依據(jù)勞動者在該單位的工作年限來決定的：“本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則要求：“職工因疾病和非因工負傷停止運行診療，在一年期限內總計不得超過六個月的，公司按以下規(guī)范付款病防假期工資：(1)工作年限不滿意五年者，為本人工資百分之六十;(2)工作年限滿五年不滿意十年者，為本人工資百分之七十;(3)工作年限滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”由此可見，深圳特區(qū)在工作年限的區(qū)劃有別于議案的相關規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條的規(guī)定：“員工生病或非因工負傷時，停產(chǎn)醫(yī)治在6月以下的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿意10年，按自己企業(yè)工資的65%發(fā)送給;(2)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按自己企業(yè)工資的75%發(fā)送給;(3)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按自己企業(yè)工資的85%發(fā)送給。”相同的，黑龍江省只不過是在工作年限區(qū)劃和占比上稍進行了變化。

全國各地對其計算比例上基本上是遵照了以上議案的相關規(guī)定，至多是在比例和工作年限的區(qū)分上有所區(qū)別。

別的要求

還應當特別注意的是，原勞社部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中還要求，員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。江蘇省、南京市、廈門市、湖南省、天津市部分地區(qū)也遵照了這一具體內容，進行了最低的相關規(guī)定。

除開最低以外，有一些地區(qū)還進行了封頂?shù)南嚓P規(guī)定。如上海市就要求，員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司平均月工資40%的，應補充到本公司平均月工資的40%，但不得高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》之中要求，員工在領到疾病和非因工負傷救濟費時，與其所得的救濟費金額小于該公司平均收入40%的，公司應按照本公司社平工資40%發(fā)送給，但不得高過本人工資。

相關法律知識：

勞動法工資

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十條 勞務派遣機構應該將勞務派遣協(xié)議內容告之被派遣勞動者。

勞務派遣機構不可亂扣用人單位依照勞務派遣協(xié)議付給被派遣勞動者的勞務報酬。

勞務派遣機構和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣機構跨區(qū)域外派職工的，被派遣勞動者占有的勞務報酬和勞動環(huán)境，依照用人單位所在地規(guī)定執(zhí)行。

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