2012年工傷賠償標準

一般工傷事故實際賠付新項目、規(guī)范

（一）醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務合同的醫(yī)院診治。

（二）住院治療伙食補助、差旅費、住宿費

1、規(guī)范：主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）恢復醫(yī)藥費

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復訓練需社保經(jīng)辦機構(gòu)組織專家鑒定。

（四）輔助器具費

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

（六）陪護費

1、規(guī)范：（1）停工留薪期內(nèi)必須護理的，由所在單位承擔。（2）鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50％；絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40％；一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30％；

2、規(guī)定：生活護理費須經(jīng)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，工傷職工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補助金

一級至四級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補充差值；

2、規(guī)定：保存勞務關系，撤出崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第35條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300％測算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60％測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。經(jīng)員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金（實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求）。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第36條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300％測算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60％測算。

七級至十級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求）。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第37條。

4、備注名稱：本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300％測算；本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60％的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60％測算。

工亡工資待遇規(guī)范

（一）喪葬補助金

規(guī)范：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金標準

（1）、按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

（2）、另一半每月40％，別的家屬每人每月30％，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10％。

（3）、核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。

供養(yǎng)親屬范疇

（1）、員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

（2）、兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女；（3）、爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關系的繼父母；

（4）、兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：

（一）充分喪勞的；

（二）工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲；

（三）工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲；

（四）工亡員工兒女不滿18周歲；

（五）工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲；

（六）工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲；

（七）工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

終止享有慰問金待遇的情況

（1）、達到18歲且未徹底喪勞的；

（2）、學生就業(yè)或參軍入伍的；

（3）、工亡員工另一半二婚的；

（4）、被別人或個人收留的；

（5）、的死亡。

明確是否滿足被供奉資質(zhì)時長

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質(zhì)，按職工因工死亡時的前提條件核準。

（三）一次性工亡補助金

（1）、規(guī)范：傷殘賠償金、安葬費，總金額為祖國上一年度員工年平均工資的二十倍。

（2）、規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的其直系血親享有此條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇；第二、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡其直系血親能夠享受此條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。

因工出行時出事故或者在搶險救援中失蹤工資待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水；

2、在第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助費的50％。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關規(guī)定解決。

工傷賠償標準計算表

工傷賠償標準，又被稱為工傷保險賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應享有的賠付項目及規(guī)范。沒有參加工傷險期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司依照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)范繳納費用。工傷賠償標準計算表

一、一般傷勢

1、醫(yī)療費用：【29條3款】【工傷保險基金付款】

2、住院期間伙食補助：【29條4款】【本公司因公出差伙食補助的70%測算?！俊酒髽I(yè)付款】

3、差旅費：【29條4款】【標準為定點醫(yī)療機構(gòu)證實、社保經(jīng)辦機構(gòu)允許、統(tǒng)籌地區(qū)之外就診】【因公出差規(guī)范測算】【企業(yè)付款】

4、住宿費：【29條4款】【同差旅費標準一樣】【企業(yè)付款】

5、恢復性醫(yī)藥費【29條6款】【醫(yī)?；鹬Ц丁?/p>

6、義肢、矯正器、假眼、活動假牙、輪椅車花費：【30條】【國家規(guī)定的規(guī)范】【醫(yī)保基金支付】

7、薪水、福利：【31條1款】【停產(chǎn)接納工傷醫(yī)療期間】【原工資待遇不會改變、一般不超過12個月，最多2年】【企業(yè)付款】

8、陪護費：【31條3款】【生活無法自理、停工留薪期間】【企業(yè)付款】

二、導致殘廢

1、生活護理費【32條2款】【已鑒定工傷等級并且經(jīng)過評定聯(lián)合會確定必須心理護理】【按徹底不能自理、絕大多數(shù)不能自理、一部分不能自理3個級別、統(tǒng)籌地區(qū)平均收入的50%、40%、30%】【股票基金按月付款】

2、【A】一至四級傷殘工資待遇【33條】

【1】保存勞務關系、撤出崗位【33條1款】

【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【醫(yī)保基金支付】

【3】傷殘津貼【按月付款】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【小于本地最低工資規(guī)定的，應補充差值】【醫(yī)保基金支付】

【B】五級、六級【34條】【保存勞務關系、適度安排工作】

【1】一次性傷殘補助金：【規(guī)范：五級18個月、六級16個月自己月薪水】【股票基金開支】

【2】傷殘津貼：【無法安排工作的】【按月發(fā)送給傷殘津貼】【企業(yè)付款】【規(guī)范五級本人工資的70%。六級60%】【小于本地最低工資規(guī)定的。由單位補充差值】

【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【停止勞動關系】規(guī)范《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上一年度統(tǒng)籌地區(qū)員工月平均收入】【企業(yè)付款】

【4】殘廢就業(yè)補助金【停止勞動關系】規(guī)范《省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級56個月、六級46個月】【企業(yè)付款】

【C】七級至十級【35條】

【1】一次性傷殘補助金：【規(guī)范：七級13個月、八級11個月自己月薪水、九級8個月、十級7個月】【股票基金開支】

【3】一次性公傷醫(yī)療補助金【停止勞動關系、解除勞動關系的】【規(guī)范《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入】【企業(yè)付款】

【4】殘廢就業(yè)補助金【停止勞動關系、解除勞動關系的】【規(guī)范《省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【企業(yè)付款】

三、工亡

1、傷殘賠償金和安葬費【導致的死亡，應該付款傷殘賠償金、安葬費，總金額為祖國上一年度員工年平均工資的二十倍，對逝者死前撫養(yǎng)的無勞動能力得人，還應該付款生活費用。生活費用發(fā)放規(guī)范，參考本地低保政策規(guī)定執(zhí)行。被撫養(yǎng)的人都是未成年兒童，生活費用給付至十八周歲止;別的無勞動能力得人，生活費用給付至身亡時止。以福建舉例，2009年最低保障規(guī)范每月280元】【股票基金開支】

2、供養(yǎng)親屬慰問金【員工本人工資一定比例1、另一半40%，別的家屬30%，獨居老人、遺孤提升10%?？偨痤~不得超過死前薪水】【股票基金開支】

四、患病或非因工死亡賠償(不屬工傷事故的現(xiàn)象)：

患病或非因工死亡喪葬補助金直系血親一次性福利金一次性撫恤金

賠償金額3個月平均收入6個月薪水在職的6個月,退休的3個月[2]

工傷賠付有哪些項目

工傷索賠的補償新項目有以下幾點狀況：

一、導致一般損害（沒有達到殘廢）的補償新項目

醫(yī)療費用、傷員住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間薪水、交通食宿費。

二、導致殘廢的補償新項目：

醫(yī)療費用、傷員住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷期間薪水、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性公傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

三、導致的死亡賠付新項目：

喪葬補助金、一次性死傷補助費、供養(yǎng)親屬慰問金。

四、員工失蹤的現(xiàn)象：

員工出門或搶險救援中失蹤的補償新項目，也要分不一樣實際需要來定。員工沒被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項目有：供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%（生活有艱難的）；員工被宣告失蹤的，其直系血親會獲得的賠付項目有：安葬費、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金。