工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療費用

1、員工醫(yī)治工傷事故理應(yīng)在簽訂服務(wù)合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支出。

3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

二、住院治療伙食補(bǔ)助

1、經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費用報銷。

三、誤工費(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴(yán)重或是獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

四、陪護(hù)費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的，從工傷保險基金按月付款生活護(hù)理費。生活護(hù)理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

一級至四級的殘廢流動人口可按以下兩種形式享有長期性傷殘待遇。

(一)按《工傷保險條例》要求按月享有傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的，按月享有生活護(hù)理費，分日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數(shù)不能自理與生活一部分不能自理三個級別，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%、30%。參與了工傷險的，由工傷保險基金按月付款。用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉時，殘廢流動人口終身享有由工傷保險基金按月收取的傷殘津貼和生活護(hù)理費。工傷險社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需在用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉前按此條第(二)項標(biāo)準(zhǔn)的一次性向用人公司征繳工傷險金。沒有參加工傷險，由單位按月付款，用人公司散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉時，需在散伙、撤消、關(guān)掉及倒閉前清產(chǎn)核資中優(yōu)先選擇按此條第(二)項規(guī)定向工傷事故流動人口一次性支付長期性傷殘待遇。

(二)沒有參加工傷險的用人公司流動人口，自己提出書面申請，規(guī)定一次性支付的，用人公司應(yīng)按照下列規(guī)范一次性支付長期性傷殘待遇，本工資待遇含傷殘津貼和生活護(hù)理費。

一級傷殘：自己月薪水×90%×40%×12×(75-領(lǐng)到后的真實年齡)

二級傷殘：自己月薪水×85%×39%×12×(75-領(lǐng)到后的真實年齡)

三級傷殘：自己月薪水×80%×38%×12×(75-領(lǐng)到后的真實年齡)

四級傷殘：自己月薪水×75%×37%×12×(75-領(lǐng)到后的真實年齡)

無法按《條例》要求明確自己月的工資，可按照統(tǒng)籌地區(qū)員工月平均工資計算。

五級至十級傷殘流動人口自己提出書面申請，規(guī)定一次性支付傷殘待遇，應(yīng)按照《工傷保險條例》及其《江西省實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》中的相關(guān)條文實行。

五、職工因工傷殘享有待遇

傷殘補(bǔ)助金(本人工資)傷殘津貼

(本人工資)員工合同到期或是員工明確提出解除勞動關(guān)系總計

診療

補(bǔ)助費殘廢就業(yè)補(bǔ)助金

一級2790'

二級2585%

三級2380#

四級2175!

五級1870@1270

六級166041161

七級13281051

八級1122942

九級916833

十級710724

注：傷殘津貼：從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補(bǔ)充差值;

五級、六級傷殘一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：殘廢員工年紀(jì)距退休年齡規(guī)定大于或等于10年，各是40個月和34個月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別是12個月和11月本人工資。

七級至十級傷殘勞動合同期滿或是工傷職工自己明確提出解除勞動合同，用人公司需向殘廢員工付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金，殘廢員工年紀(jì)距退休年齡規(guī)定大于或等于10年，各是28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資，不夠10年，每差1年扣除10%，不夠1年依照1年計算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：分別是10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

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