《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：

我國實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。

第四條

員工有下列情形之一的，無法享受曾經(jīng)的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的;

（三）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上;

（四）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上;

（五）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上。

《勞動(dòng)法》對于此事并沒作出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

（一）經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^十二年。此條所指月薪水指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

分配調(diào)休或職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才能夠只付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入；其他情形對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，必須在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日薪資收入的300%付款未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬，主要包含用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入。

以此得到，凡連續(xù)運(yùn)行1年以上，都可享有帶薪年休假，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

綜上所述所訴，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。以上就是關(guān)于小編為您詳解關(guān)于勞動(dòng)法年假天數(shù)要求的基本知識(shí)，如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。