工傷賠償標準

一、醫(yī)療費

法律規(guī)定：依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月

法律規(guī)定：《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資

三、一次性公傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×4個月=18336元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×5個月=22920元

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

法律規(guī)定：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

六、住院護理費：4584元×80%×住院治療月數(shù)

法律規(guī)定：①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫(yī)療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫(yī)療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

七、住院治療伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律規(guī)定：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

八、勞動能力傷殘等級鑒定費

九、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據(jù)實際情況裁量權

在這兒，今天我們就歸納了有關合肥市十級工傷賠償相關信息，全是有明確相關法律法規(guī)支撐的，我們在現(xiàn)實里能夠直接用，能夠獲得法律支持和毫無疑問。如果有其他問題，那可以來網(wǎng)上咨詢，或是在墻上請律師，全是專業(yè)人員，堅信能讓人令人滿意。