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合肥市十級工傷賠償規(guī)范2014年
2022-10-08 16:16
工傷賠償標準
一、醫(yī)療費
法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算
二、一次性傷殘補助金:本人工資×7個月
法律規(guī)定:《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,十級傷殘為7個月的本人工資
三、一次性公傷醫(yī)療補助金:4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×4個月=18336元
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的,十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入
四、一次性傷殘就業(yè)補助金:4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×5個月=22920元
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關系的,十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入
五、停工留薪期薪水:自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間
法律規(guī)定:《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。
六、住院護理費:4584元×80%×住院治療月數(shù)
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的,憑定點醫(yī)療機構證實,由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫(yī)療機構開具證明前,已領取的生活護理費不夠要求標準化的,由所在單位補充差值一部分。
七、住院治療伙食補助:20元×住院天數(shù)
法律規(guī)定:①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。
八、勞動能力傷殘等級鑒定費
九、差旅費
科學合理的交通費用,憑稅票,仲裁委或人民法院根據(jù)實際情況裁量權
在這兒,今天我們就歸納了有關合肥市十級工傷賠償相關信息,全是有明確相關法律法規(guī)支撐的,我們在現(xiàn)實里能夠直接用,能夠獲得法律支持和毫無疑問。如果有其他問題,那可以來網(wǎng)上咨詢,或是在墻上請律師,全是專業(yè)人員,堅信能讓人令人滿意。
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