0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
合肥市九級工傷賠償規(guī)范2014年
2022-10-08 16:19
工傷賠償標(biāo)準
一、醫(yī)療費
法律規(guī)定:依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算
二、一次性傷殘補助金:本人工資×9個月
法律規(guī)定:《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,九級傷殘為9個月的本人工資
三、一次性公傷醫(yī)療補助金:4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×6個月=27504元
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的,九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入
四、一次性傷殘就業(yè)補助金:4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×10個月=45840元
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的,九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入
五、停工留薪期薪水:自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間
法律規(guī)定:《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的準確時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。
六、住院護理費:4584×80%×住院治療月數(shù)
法律規(guī)定:①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的,憑定點醫(yī)療機構(gòu)證實,由所在單位按月付款陪護費。護理費標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫(yī)療機構(gòu)開具證明前,已領(lǐng)取的生活護理費不夠要求標(biāo)準化的,由所在單位補充差值一部分。
七、住院治療伙食補助:20元×住院天數(shù)
法律規(guī)定:①合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標(biāo)準依照每天每人20元實行。
八、勞動能力傷殘等級鑒定費
九、差旅費
科學(xué)合理的交通費用,憑稅票,仲裁委或人民法院根據(jù)實際情況裁量權(quán)
工作上,安全就是第一準則,不論是哪方,都不愿意發(fā)生安全事故,尤其是像導(dǎo)致員工一級傷殘那樣事,它于己于他就沒有好處。自然,有時一些安全事故是人為因素控制不了的,當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況時,彼此就需要就賠付難題進行修復(fù),在殘廢評定和賠付層面,法律法規(guī)有這方面標(biāo)準的,如果需要協(xié)助,也給予在線律師服務(wù)項目,歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
合肥市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算
2021-09-08
2014年工傷賠償項目及法律規(guī)定(轉(zhuǎn)截)
2025-04-15
七級工傷賠償標(biāo)準項目2022年
2022-05-17
2022年七級工傷賠償標(biāo)準項目
2022-05-17
產(chǎn)生九級工傷事故員工解雇如何賠付?
2022-03-01