怎樣看待最低工資規(guī)定？國家法定假日？加班工資怎么計(jì)算。

《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行許久，奮斗在打工賺錢一線的好朋友是否存在依規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)利，下邊對于該法的相關(guān)介紹作一些詳細(xì)說明，希望能給大伙兒突破點(diǎn)法律知識。

最低工資規(guī)定就是指法定工作時間內(nèi)帶來了工作。用人公司務(wù)必付款薪水。

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）要求，在我國國家法定假日包含三類。第一類是所有中國公民放假的節(jié)日（法律規(guī)定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）清明時節(jié)（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳節(jié)（放假一天）。除開整體中國公民放假的節(jié)日外，以及第二類是一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)（3月8日女性放假了大半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上青年人放假了大半天）、六一兒童節(jié)（6月1日13歲以下的兒童放假了1天）、中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍官放假了大半天）。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人公司在除開整體中國公民放假的節(jié)日以外的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日，也應(yīng)該分配員工假期。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。此外，二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。中國傳統(tǒng)的陰歷九九重陽節(jié)等其它傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

節(jié)假日上班加班工資計(jì)算方法：法定假日工作中不可以輪休，按1：3比例付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按1：2比例付款加班工資，其他時長加班加點(diǎn)按1：1.5比例付款加班工資。