一、法定節(jié)假日調(diào)休還需要付加班工資嗎

調(diào)休還需要付加班工資

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作任務(wù)，又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工并沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，僅有平常晚上加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。

二、怎么計(jì)算加班工資

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)正常上班時(shí)間付款勞動(dòng)報(bào)酬即是我國(guó)所采取的一種限制措施?？墒牵谙嚓P(guān)三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)生活與別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的。

因而，理應(yīng)給與更高勞動(dòng)報(bào)酬。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對(duì)這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動(dòng)法和此方法的舉動(dòng)，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)法的規(guī)定增加員工工作時(shí)間。員工可以依照勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補(bǔ)領(lǐng)其為了實(shí)現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動(dòng)定額而加班工作的勞動(dòng)報(bào)酬。