我國(guó)法定假日新規(guī)逐漸從２００８年１月１日正式實(shí)施，我國(guó)法定節(jié)假日總?cè)諗?shù)提升１天，由現(xiàn)階段的１０天增至１１天。清明時(shí)節(jié)早已列入了法定假日。

一、我國(guó)法定假日放假時(shí)間安排表

1、元旦節(jié)：放假了公假，共３天。

2、新春佳節(jié)：放假調(diào)休，共７天。

3、清明時(shí)節(jié)：放假了公假，共３天。

4、五一勞動(dòng)節(jié)：放假了公假，共３天。

5、端午：放假調(diào)休，共３天。

6、中秋佳節(jié)：放假調(diào)休，共３天。

7、十一國(guó)慶：放假調(diào)休，共７天。

二、國(guó)家規(guī)定假日加班費(fèi)計(jì)算方式

平常晚上加班工資是本人工資的１５０％，雙休日日是２００％，國(guó)定假日是３００％。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

三、假日加班費(fèi)的數(shù)量又該怎樣明確？

國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)介紹道，勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握相對(duì)應(yīng)規(guī)則。通常情況下，用人公司分月發(fā)放薪水中不包含歇息日薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，而全年度月均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)分別是２１．７５天宇１７４鐘頭，員工的日工資小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間來(lái)?yè)Q算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷２１．７５天×３００％×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)＝月基數(shù)÷２１．７５天×２００％×加班加點(diǎn)日數(shù)。

四、歸類測(cè)算

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，也必須區(qū)別不同的情況，才可以精確算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要遵循以下幾個(gè)方面：

１、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范發(fā)放工資：

（１）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（２）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（３）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

２、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第４４第１款的相關(guān)規(guī)定付款勞動(dòng)報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動(dòng)法》第４４第３款的相關(guān)規(guī)定付款勞動(dòng)報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)３６鐘頭。

３、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓?yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的３００％付款加班工資。

４、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

以上就是關(guān)于全新法定節(jié)假日要求的相關(guān)介紹，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日有：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、工作、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶。具體而言法定節(jié)假日是不可以加班的，但是也有突發(fā)情況，針對(duì)假日的加班工資前文也是有提及，節(jié)假日日加班的薪水日常的3倍左右。大家如果有什么法律層面的相關(guān)問(wèn)題，歡迎你來(lái)大家資詢，我們會(huì)有知名律師給大家解疑釋惑。