一、什么叫加班費計算數(shù)量

加班費計算數(shù)量就是指測算加班工資，所應(yīng)明確的最標準工資金額。

二、加班費計算數(shù)量如何確定

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。例1:勞動合同書約定你的標準工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補貼為一千元,則你的標準工資是2700元(1200 500 1000),而不是1200元,如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的合理合法個人行為。

2、假如勞動合同書?有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范Χ的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范Χ。例2:你的標準工資是2000元/月,獎勵金為400元/月,技術(shù)性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的合理合法個人行為。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以?月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你?日的薪水152.96元(3200/20.92),?鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

加班費計算數(shù)量的明確，假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書?有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。