一、企業(yè)加班加點(diǎn)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)找哪一個(gè)單位？

能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款加班工資。

二、法律規(guī)定一個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間多少錢？

1、《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

2、《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)

3、因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

4、《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。 對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

三、加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范是啥？

1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

（1）節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；

（2）歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；

（3）一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%；

（4）每鐘頭的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

根據(jù)上文，堅(jiān)信大伙兒對(duì)企業(yè)加班加點(diǎn)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)找哪一個(gè)單位早已有一定的掌握。在這里，我想提示大伙兒，因?yàn)楣ぷ髦斜仨毜募影嗉狱c(diǎn)是可以接納的，可是加班工資是勞動(dòng)所得的。當(dāng)碰到企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)卻不付款加班工資的情況下，請(qǐng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。