工資包括哪些具體內(nèi)容

依據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)組成：

(一)時(shí)薪；

(二)計(jì)時(shí)工資；

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)情況下付款薪水。

第五條時(shí)薪就是指按時(shí)薪規(guī)范(包含地域生活費(fèi)補(bǔ)貼)和上班時(shí)間付給個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)對(duì)已經(jīng)工作按時(shí)薪規(guī)范付款薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的部門(mén)付給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新出來(lái)工作員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工生活費(fèi))；

(四)選手體育運(yùn)動(dòng)補(bǔ)貼。

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計(jì)時(shí)工資指的是對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)收取的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按勞動(dòng)局或主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的預(yù)算定額和計(jì)件單價(jià)付給本人薪水；

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付給本人薪水；

(三)按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；

(二)節(jié)省獎(jiǎng)；

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng)；

(四)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

第八條津貼和補(bǔ)貼就是指為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加勞動(dòng)消耗的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專(zhuān)業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼及其它補(bǔ)貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化等影響收取的各種各樣補(bǔ)助。

第九條加班加點(diǎn)工資就是指按照規(guī)定收取的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

第十條情況下付款薪水。包含：

(一)根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)、法規(guī)及政策，患病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時(shí)假期、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等因素按時(shí)薪規(guī)范或時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)化的一定比例付款薪水；

(二)額外薪水、保存薪水。

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