1、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

2、法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調(diào)休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

3、公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調(diào)休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發(fā)放標準來派發(fā)。

4、公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調(diào)休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

此外，依據(jù)勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

1、企業(yè)當中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工；

2、企業(yè)當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作職工；

3、別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

五一假期即將來臨，許多企業(yè)發(fā)布放假公告，但有些在職人員擔憂，放假有沒有影響這一月的年假、探親假、結(jié)婚、喪假等假期的，用人公司理應按照不少于員工自己基本工資標準的付款其假期的薪水。

依據(jù)國家法律規(guī)定：勞動者在法定節(jié)假日加班加點也是需要需要繳納三倍工資的。之上內(nèi)容是小編為大家整理的關于我國法定節(jié)假日工作調(diào)休的基本知識，希望能在學習和工作中可以幫助到你。如果你有任何問題覺得困惑，熱烈歡迎找律師咨詢。