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員工單方面解除合同獨(dú)特福利的處理方法

2022-10-24 14:35

用人公司向職工付款酬勞，員工投入對(duì)應(yīng)的工作，是勞動(dòng)合同書當(dāng)事人雙方的最基本附隨義務(wù)。在實(shí)踐中，為取得和挽留杰出人才，不少企業(yè)給與一部分員工使用價(jià)值相對(duì)較高的財(cái)產(chǎn)，如車輛、房子或租房補(bǔ)貼等特殊待遇和福利，在這樣的情況下，員工違背協(xié)議約定限期解除勞動(dòng)關(guān)系，若要求用人公司沒有權(quán)利索要顯而易見有失公平，因而，上海法院覺得在這樣的情況下，依據(jù)對(duì)等原則，對(duì)員工不履行的那一部分，企業(yè)可以拒絕給付剩下福利，早已支付的，還可以規(guī)定員工相對(duì)應(yīng)退還。

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