法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。而且不能輪休不付款三倍工資。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

加班費(fèi)其實(shí)就是加班工資，就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作;對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

用人公司能夠自設(shè)加班費(fèi)的水準(zhǔn)，但是必須比國家規(guī)定更高一些。150%、200%、300%，這三個(gè)增加工時(shí)的工資發(fā)放倍率，是國家規(guī)定，用人公司在實(shí)施時(shí)，只有比它高，而不能降低。

此外，有一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也不論月工資多少，凡在假期期內(nèi)上班一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)的，這是不完全的正確的。針對薪水低員工，假如部門的加班費(fèi)，高過按照規(guī)定方法計(jì)算出來的加班費(fèi)金額的，那樣是許可的;但是對于薪水相對較高的員工而言，實(shí)得的加班費(fèi)可能就小于按照規(guī)定方法計(jì)算出來的，還是得因人而異。

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期計(jì)劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時(shí)節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

依據(jù)法律要求能夠獲知，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。而且不能輪休不付款三倍工資。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)節(jié)假日日沒給３倍薪水輪休行嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。