1.防暑降溫費(fèi)發(fā)放目標(biāo)、派發(fā)時(shí)間與派發(fā)規(guī)范?

依照本市相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位于每年6月至9月，應(yīng)按照月或一次性派發(fā)防暑降溫費(fèi)，其月標(biāo)準(zhǔn)是上一年度公司職工月平均工資的3%。以2010年為例子，防暑降溫費(fèi)每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)是2793元×3%=83.8元.

2.防暑降溫費(fèi)能夠以實(shí)體方式替代嗎?

不可以。依據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)應(yīng)以貨幣形式發(fā)放到在崗職工，不能以清涼飲品或防暑降溫用品等實(shí)體方式替代。

3.什么員工享有冬季取暖補(bǔ)貼?規(guī)范多少錢?

依據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，工作滿一年職工能夠享受冬季取暖補(bǔ)貼，由單位于每年采暖期派發(fā)。假如用人公司發(fā)放給員工居住的地方寢室有集中供暖設(shè)備，能夠沒發(fā)取暖費(fèi)。從2008年起，本市員工冬季取暖補(bǔ)貼規(guī)范由235元提升到335元。

4.集中供暖供暖補(bǔ)助金發(fā)放范疇是怎樣所規(guī)定的?規(guī)范多少錢?

從2000年起，凡享有集中供暖職工，包含退休人員及依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))申請(qǐng)辦理退休工作的人員，由員工所屬單位每一個(gè)采暖期每個(gè)人公開增發(fā)集中供暖供暖補(bǔ)助金185元。2007年，本市對(duì)集中供暖供暖補(bǔ)助金派發(fā)范疇進(jìn)行調(diào)整，對(duì)未享有集中供暖職工，包含退休人員和退職人員，其所屬單位在每一個(gè)采暖期也會(huì)為每個(gè)人派發(fā)集中供暖供暖補(bǔ)助金185元。除此之外，從2008年起，參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休、退職人員的185元集中供暖供暖補(bǔ)助金，將原單位發(fā)放改成由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，然后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)推行社會(huì)性派發(fā)。

5.安葬費(fèi)派發(fā)范圍規(guī)范是怎樣所規(guī)定的?按什么規(guī)范派發(fā)?

本市機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工、退休人員和領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)待遇工作人員患病、非因工死亡的，應(yīng)派發(fā)安葬費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)是2月上一年度我市職工月平均工資。以2010年為例子，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2793元×2月=5586元。

6.喪葬補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范多少錢?

員工供養(yǎng)直系親屬的死亡，理應(yīng)派發(fā)喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是1月上一年度我市職工月平均工資。以2010年為例子，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是2793元×1月=2793元。

7.員工非因工死亡供奉直系親屬救濟(jì)費(fèi)規(guī)范多少錢?供養(yǎng)直系親屬的范疇怎樣定義?

企業(yè)員工、退休人員和領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)待遇工作人員患病、非因工死亡的，并對(duì)供奉的直系血親應(yīng)付款一次性救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：上述本年度我市職工月平均工資為基準(zhǔn),供奉1名直系血親，按6月計(jì)發(fā);供奉2名直系血親，按9月計(jì)發(fā);供奉3名或3名以上直系血親，按12月計(jì)發(fā)。

8.怎樣定義“員工供奉的直系血親”?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求,下列各項(xiàng)均列入員工供養(yǎng)直系親屬：爺爺、父、夫達(dá)到60歲或徹底喪失勞動(dòng)力者;奶奶、母、妻未從業(yè)有酬勞工作人員;兒女(包含養(yǎng)子女，前任或前任老公所生子女，非婚生子)，弟媳(包含同母異父或同父異母的弟媳)年沒滿16歲者;小孫子、女年沒滿16歲,父親身亡或徹底喪失勞動(dòng)力,母未從業(yè)有酬勞的專業(yè)人士。

在評(píng)定“員工供奉的直系血親”時(shí)，需注意以下幾個(gè)方面：

⑴由員工供奉其子女、弟媳等，在達(dá)到十六歲之后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列入員工供奉的直系血親;

⑵在沒有任何創(chuàng)建全體同學(xué)都能夠享受國(guó)家助學(xué)金體制的職業(yè)學(xué)校就讀達(dá)到十六歲的員工兒女，仍還可以繼續(xù)列入員工供養(yǎng)直系親屬;

⑶凡男到女家落戶的員工，假如女性無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，其女方父母的收入來(lái)源又確屬依靠職工本人工資供奉時(shí)，可列入供養(yǎng)直系親屬。但員工自己的爸媽不可再享有供養(yǎng)直系親屬工資待遇。