在中國，法定節(jié)假日三倍工資交繳稅也要分狀況探討。根據在我國《個人所得稅法》的相關規(guī)定，在我國個人所得稅繳稅依據是薪水做到5000元。因此在節(jié)假日日所取得的三倍工資納不納稅有一下幾類結論：

（一）假如標準工資沒達到5000元，并且在節(jié)假日日領到三倍工資后職工薪酬也沒達到5000元，那樣也不開展繳稅。

（二）假如標準工資達到5000元，那樣顯而易見標準工資已經達到個人所得稅個稅起征點，節(jié)假日日發(fā)放的三倍工資都是超出本人所得稅起征點的，需要進行繳稅。

（三）假如標準工資沒達到5000元，可是在當月薪水再加上三倍工資收入超過5000塊的，因此當月需要進行個稅交納。

法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是合法的。用人公司分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國慶法定節(jié)假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工三倍薪水。

以上就是關于小編為您詳解有關法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎的基本知識，綜上所述得知，法定節(jié)假日加班費會到算在職工薪酬中，要是做到法律規(guī)定交稅標準則需繳納有關稅務。如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。