說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過2天。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法在周日加班了的勞動(dòng)者可以在適時(shí)提交請假單，請假事由可以清楚寫明調(diào)休，同時(shí)注明調(diào)休對應(yīng)的日期；勞動(dòng)者請假需要按照用人單位的請假制度執(zhí)行。

用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。

一般公司都印制的有調(diào)休申請表，如果沒有，個(gè)人可以手寫，和一般的其他申請格式相同，注明是什么時(shí)候什么原因調(diào)休至哪天。找部門負(fù)責(zé)人和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，就可以了。

一段時(shí)間內(nèi)的調(diào)休,法律上是允許的，但一次工作時(shí)間過長，可以多安排調(diào)休的。如果小時(shí)數(shù)超了，也可以申請調(diào)休，如無法調(diào)休也可以計(jì)算加班費(fèi)。

按《勞動(dòng)法》關(guān)于國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎的規(guī)定，用人單位在休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休的。 查看更多