公司工資發(fā)放有什么關(guān)鍵要求

工資發(fā)放主要包含：工資發(fā)放新項(xiàng)目、工資發(fā)放水準(zhǔn)、工資發(fā)放方式、薪水支付對象、工資發(fā)放時(shí)間及情況下的工資發(fā)放。

(1)工資發(fā)放新項(xiàng)目：時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，別的薪水。

員工下列收益不屬薪水范疇：

①企業(yè)付給員工本人的社會保險(xiǎn)福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)困難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼等;

②勞動(dòng)防護(hù)層面費(fèi)用，如用人公司付給員工工作服、解毒藥、清涼飲品等費(fèi)用;

③按照規(guī)定不納入職工薪酬的各類勞務(wù)報(bào)酬及其它勞動(dòng)所得，如根據(jù)我國要求發(fā)放造就成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)賞收益、稿酬、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)用等。

(2)工資發(fā)放的要求：本市企業(yè)員工依據(jù)員工所屬職位(崗位)及專業(yè)技能，對比《蘇州市企業(yè)職工技能工資標(biāo)準(zhǔn)參考表》實(shí)行。

(3)工資發(fā)放的方式：薪水應(yīng)該以流通貨幣付款。不能以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)。

(4)工資發(fā)放對象：用人公司應(yīng)先工資發(fā)放給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，應(yīng)由其家屬或由他人代理商。

用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工的工資金額、時(shí)長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存一年以上備查簿。用人公司在發(fā)放工資時(shí)要向職工給予一份其個(gè)人的工資清單。

(5)工資發(fā)放的時(shí)間也：薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者合同約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭發(fā)放工資。

對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種主要工作的員工，用人公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議和合同條款則在進(jìn)行工作任務(wù)完成后即發(fā)放工資。

彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

(6)情況下的工資發(fā)放：

①勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來了正常勞動(dòng)而發(fā)放工資。

②勞動(dòng)者在依規(guī)享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的要求付款員工薪水。

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