《政府會計準則第9號——員工薪酬》應用指南要求：“沒有明確記提理論基礎計提比例的，企業(yè)需要依據(jù)歷史時間經驗數(shù)據(jù)和具體情況，有效預估本期應對員工薪酬。本期具體產生額度超過預估數(shù)額的，理應補提應對員工薪酬;本期具體產生額度低于預估數(shù)額的，理應沖回多提的應對員工薪酬?！?/p>

原先職工薪酬的14%歸屬于稅收法律法規(guī)的扣除比例，不屬國家財政部所規(guī)定的公司計提比例(賬務處理要遵循國家財政部的相關規(guī)定)。因而，員工福利費歸屬于沒有明確計提比例的范疇。

在新準則下，假如有明確員工福利方案，即有明確金額很明確的支付對象范疇，(比如企業(yè)有成小短文的福利方案，并且通過《員工指南》等形式傳遞到各有關員工)則可記提應對福利費。重要還在于福利費的賬戶余額是否滿足債務的界定。以前那種提而不必的福利費是不符合債務界定的，新準則下不可再次，即應對福利費不會有賬戶余額。

新準則下福利費一般按實稅前列支，也是不存在余額難題，但公司可以先提完用。一般，公司提取員工福利費在會計期間終結經調整應該沒有賬戶余額，但這并不代表員工福利費不允許存在賬戶余額，在會計期間正中間容許員工福利費存有賬戶余額，如公司某月提取福利費超出當月具體花費的福利費，則員工福利費同樣存在賬戶余額。

福利費本期具體產生額度超過預估數(shù)額的，理應補提福利費：

借：期間費用

貸：應對員工薪酬

本期具體產生額度低于預估數(shù)額的，理應沖回多提的福利費：

借：應對員工薪酬

貸：期間費用