一、員工加班加點算稅前工資嗎?

1、員工加班加點算稅前工資，職工薪酬由以下六個組成：

(1)時薪;

(2)計時工資;

(3)獎勵金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)情況下付款薪水。

2、加班工資的計算基數(shù)依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的要求高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月收入的70%明確。按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

二、企業(yè)把加班工資換為假期違法嗎?

1、企業(yè)把加班工資換為假期不一定合理合法，假如單位為在法定節(jié)假日分配加班加點活動，則無法將加班工資換為輪休。

歇息日分配員工相關(guān)工作的，先要按相同日程安排其調(diào)休，無法布置調(diào)休的應(yīng)按照《勞動法》第四十四條第(二)項的規(guī)定付款員工延長工作時間的勞動報酬。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工相關(guān)工作的，應(yīng)按付款員工延長工作時間的勞動報酬。

2、加班工資的付款要求

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

企業(yè)可延長員工正常運轉(zhuǎn)日的加班時長，可是需要繳納一定數(shù)額的加班工資。按照相關(guān)規(guī)定，員工日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班工資，會被依法列入本人職工薪酬，若是一個人的收入總額已經(jīng)超過法律規(guī)定個人所得稅個稅起征點，那就需要依規(guī)繳納個稅。