1、從業(yè)有危害工作職工，其所屬單位須向其創(chuàng)建身心健康擋案；變化所在單位時，需經(jīng)本地職業(yè)病防治部門進行健康體檢，其檢視材料裝進健康管理檔案。 2、身患職業(yè)危害職工變化所在單位時，其職業(yè)危害工資待遇應當由原單位承擔或多個企業(yè)協(xié)商解決，彼此商妥后方可辦理調整辦理手續(xù)，并把它身心健康

1、從業(yè)有危害工作職工，其所屬單位須向其創(chuàng)建身心健康擋案；變化所在單位時，需經(jīng)本地職業(yè)病防治部門進行健康體檢，其檢視材料裝進健康管理檔案。

2、身患職業(yè)危害職工變化所在單位時，其職業(yè)危害工資待遇應當由原單位承擔或多個企業(yè)協(xié)商解決，彼此商妥后方可辦理調整辦理手續(xù)，并把它健康管理檔案、職業(yè)病診斷證明和職業(yè)危害處理結果等相關材料所有轉交新公司。調成、加入企業(yè)都應該將狀況報各所在地職業(yè)安全衛(wèi)生職業(yè)病防治組織辦理備案。

3、 員工到新公司后，探索與發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害無論與現(xiàn)工作中有沒有關聯(lián)，其職業(yè)危害工資待遇由新公司承擔。

勞動合同制工人停止或解除勞動關系，下崗期內發(fā)覺職業(yè)危害該怎么辦？

勞動合同制工人停止或解除勞動關系后，在下崗期內探索與發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害和上一個勞動合同期相關的，其職業(yè)危害工資待遇將原停止或解除勞動關系的部門承擔；如原單位與其它單位合并，由合并后的部門承擔；如原單位已撤消的，由原單位的上級領導主管部門承擔。