一、欠拖欠工程款找那一個(gè)單位

依據(jù)難題拖欠農(nóng)民工薪水應(yīng)當(dāng)找哪一個(gè)單位，處理的情況下托欠民工工資最先請(qǐng)找本地的衛(wèi)生行政部門開(kāi)展投訴，在消費(fèi)者維權(quán)的全過(guò)程中最好是給予與企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的憑證，例如工資條、考勤統(tǒng)計(jì)表、工作文件這些。在確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為能夠與老總開(kāi)展商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。假如商議不了，可帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)部門開(kāi)展舉報(bào)或是在企業(yè)所屬的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來(lái)要回被托欠的薪水。

有關(guān)法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

三、拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪懲罰：

針對(duì)企業(yè)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，依據(jù)《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款;

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

依據(jù)前文的實(shí)際詳細(xì)介紹，我們可以了解，一般狀況的拖欠農(nóng)民工薪水酬勞的個(gè)人行為是不容易遭受刑事處分的，但如果以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，那麼就很有可能違犯拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，這時(shí)就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的刑事處罰。

欠拖欠工程款找那一個(gè)單位?民工的薪水被托欠了，要能立即有效的討要，不必覺(jué)得老總欠自身薪水無(wú)需負(fù)法律責(zé)任。在上面也有完全免費(fèi)的律師在線，假如您有欠拖欠工程款法律問(wèn)題，要想跟刑事辯護(hù)律師一對(duì)一的討論，提議能夠點(diǎn)一下免費(fèi)在線資詢按鍵。