在現(xiàn)實(shí)生活中，運(yùn)用個(gè)人信用貸款的情況是較為普遍的，金融機(jī)構(gòu)等金融企業(yè)在審理借款要求時(shí)，會(huì)規(guī)定申請(qǐng)人遞交能證實(shí)自身具備優(yōu)良個(gè)人信用的材料，而且遞交工資條等證實(shí)自身能還款借款。為了更好地得到 工資條，員工必須依照工資條證明模板撰寫合乎自身保持清醒的工資條，隨后到企業(yè)蓋公章。

一、工資條證明模板是如何的?

薪資證明樣本

茲證明__.就是我企業(yè)員工，身份證號(hào)：_____，在我企業(yè)工作中__.年，職位為____，年薪__萬余元(RMB)。

特此證明

公司名稱(蓋公章)：_____

日 期：__.年__月__日

二、工資條有什么作用

(一)什么叫工資單

工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。一個(gè)簡(jiǎn)易的工資條，一般 包含九個(gè)管理方法新項(xiàng)目：身份證號(hào)、員工名字、標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)放工資。文件格式是包含標(biāo)出企業(yè)、造表日期、姓 名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)、加班工資、薪水累計(jì)、其他扣費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、公會(huì)費(fèi)、扣費(fèi)累計(jì)、實(shí)發(fā)放工資、備注名稱等。

(二)工資單的法律作用

工資單法律作用有：

1、工資單是勞動(dòng)仲裁的直接證據(jù)之一。市社保中心勞動(dòng)者報(bào)酬處的朋友覺得，員工針對(duì)自身的收益有自主權(quán)和決定權(quán)，而工資單便是一種最好是的表達(dá)形式，做為直接證據(jù)之一的工資單，對(duì)評(píng)定公司是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資也將具有憑據(jù)功效。

取得工資單時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意四個(gè)難題：

(1)看總金額。薪水一定要全額派發(fā)，每一個(gè)月的職工薪酬是固定不動(dòng)的，要和勞動(dòng)合同書上簽署的金額一致，不可以商品替代貸幣薪水。社會(huì)保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金和個(gè)人所得稅，對(duì)于別的新項(xiàng)目則非特殊情況下不可以扣減。

(2)看四險(xiǎn)一金 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金，這五項(xiàng)是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是早已進(jìn)入你的個(gè)人帳戶，查看方法能夠向企業(yè)所在區(qū)域的社保局查詢。

(3)看個(gè)人所得稅 每一個(gè)大城市的征稅起點(diǎn)不一樣。

(4)看時(shí)間 是不是按勞動(dòng)合同書要求的時(shí)間派發(fā)，用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。有些人計(jì)算過，假如每月都晚發(fā)一天薪水，兩年之后事實(shí)上就相當(dāng)于少發(fā)過一個(gè)月的薪水。

三、工資條丟失該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害?？墒轻槍?duì)處理已消除勞務(wù)關(guān)系的與原企業(yè)造成的勞務(wù)糾紛擁有一定的危害，針對(duì)必須工資單申請(qǐng)貸款的金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理業(yè)務(wù)流程也會(huì)產(chǎn)生多余的不便。在那樣的狀況下工資單遺失有下列解決方案：

(一)證實(shí)和用人公司的勞務(wù)關(guān)系

工資單能證實(shí)與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。能夠找其他的直接證據(jù)來證實(shí)，如人證、工作服裝、相片等。擁有直接證據(jù)去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟一定會(huì)申訴成功。勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)關(guān)鍵有：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;入職申請(qǐng)表

(4)考勤表;考勤卡(IC卡)或卡紙、或考勤統(tǒng)計(jì)表;

(5)別的員工或是顧客的證據(jù)等。顧客或經(jīng)銷商的證實(shí)，

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負(fù)證明責(zé)任。

(二)別的

還能夠運(yùn)用存折，存折自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。員工能夠去金融機(jī)構(gòu)打出去明細(xì)，隨后把薪水的一部分標(biāo)明。有見證人做證自然更強(qiáng)。可是一般的，假如見證人是本企業(yè)朋友，很有可能會(huì)由于企業(yè)的工作壓力而不同意。工資單丟失能夠申請(qǐng)辦理企業(yè)人資單位出示官方網(wǎng)證實(shí)，就如同身份證件或戶口本丟失補(bǔ)領(lǐng)便是了。自然，假如買東西發(fā)票遺失了，難辦，店家不是給予查看補(bǔ)領(lǐng)的，這一和工資單并不是一回事兒。人資單位沒有理由都沒有法律規(guī)定不給給予補(bǔ)領(lǐng)證實(shí)。必需時(shí)，報(bào)請(qǐng)人民法院或找律師申請(qǐng)辦理。

員工能夠憑著工資條證實(shí)辦理貸款，可是該證實(shí)的功效不但僅限于此，依據(jù)之上工資條證明模板的有關(guān)信息，我們可以看得出，若員工對(duì)自身的薪水存有質(zhì)疑，能夠與用人公司開展商談，若用人公司拒不依照要求付款職員工資，員工能夠提早勞動(dòng)仲裁。