依據(jù)在我國公務員法法律法規(guī)規(guī)定，在我國持續(xù)開展公務員職級工資制度改革創(chuàng)新，以做到推動國家公務員工薪水準的公平公正及其維護保養(yǎng)國家公務員的合法權利和福利確保的目地。那麼，過去一年的改革創(chuàng)新中，公務員職級工資制度改革創(chuàng)新文檔做出了哪些新的要求呢?

一、概述

國家公務員工資規(guī)章制度的改革創(chuàng)新就是指合并簡單化現(xiàn)行標準標準工資構造， 將標準工資明確為職務工資和級別工資兩一部分，適度打開不一樣職位的薪水差別;加強級別工資與工資待遇掛勾;在清除整治各地區(qū)、各單位、各企業(yè)自主創(chuàng)建的補貼、補助的基本上，執(zhí)行地域額外補貼;推行分組管理的工資管理制度，以融入公務員分類管理方法的必須;健全艱難偏遠地區(qū)補貼規(guī)章制度和獨特崗位補貼規(guī)章制度。

依據(jù)《公務員法》第七十三條要求，國家公務員推行國家統(tǒng)一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。這一要求確立了國家公務員工資規(guī)章制度的基本上架構，為將來改革創(chuàng)新和健全國家公務員工資規(guī)章制度給予了法律規(guī)定。

二、改革創(chuàng)新內容

健全津貼補貼規(guī)章制度

依照國家規(guī)定，在清除標準津貼補貼的基本上，執(zhí)行地域額外補貼規(guī)章制度，健全崗位補貼規(guī)章制度。我國標準津貼補貼實施意見再行下達。省直機關按國家規(guī)定將一部分津貼補貼列入標準工資，具體措施在省直機關標準津貼補貼計劃方案中確立。

(一)執(zhí)行地域額外補貼規(guī)章制度

地域額外補貼關鍵體現(xiàn)地域是社會經(jīng)濟發(fā)展水準、物價水平消費能力等層面的差別。在清除標準津貼補貼的基本上，執(zhí)行地域額外補貼規(guī)章制度。執(zhí)行地域額外補貼規(guī)章制度的計劃方案我國將再行制訂，適度情況下頒布。

(二)健全崗位補貼規(guī)章制度

在獨特職位工作中的工作人員，推行崗位補貼規(guī)章制度。我國對崗位補貼推行統(tǒng)一管理方法。在清除目前各類崗位補貼的基本上，對崗位補貼開展標準，實際計劃方案再行制訂。在國家統(tǒng)一標準方法下達前，應嚴苛依照要求的新項目、規(guī)范和執(zhí)行范疇實行。

調節(jié)標準工資規(guī)范

依據(jù)國家統(tǒng)一要求和布署，調節(jié)行政機關工作員標準工資規(guī)范。

推行年尾一次性獎金

對年終考核為合格(達標)及之上的工作員派發(fā)年尾一次性獎金，在考評結果明確后兌付，獎勵金規(guī)范為自己當初12月份的標準工資。年終考核為基本上合格、消極怠工(不過關)的工作人員，不派發(fā)年尾一次性獎金。

之上便是公務員職級工資制度改革創(chuàng)新文檔的相關內容詳細介紹。總體來說，公務員職級工資制度改革創(chuàng)新經(jīng)歷了多次改革創(chuàng)新，從而一步一步地提升 了國家公務員工資規(guī)章制度的公平公正和高效率性，變小了地域國家公務員工資差別，推行全國各地統(tǒng)一的職位與工薪階層相對性稱的工薪階層規(guī)章制度。