一、年終雙薪怎樣派發(fā)

一、年終雙薪發(fā)放方法

有關(guān)年底雙薪發(fā)放，不一樣公司有著不同的要求。

“年終雙薪”就是指陰歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)2個(gè)月的工資，屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)對(duì)雇傭工人的共同風(fēng)俗習(xí)慣。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大伙兒認(rèn)可推行，并沒國家什么明確規(guī)定！

二、按比例分配拿雙薪

有些企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資基數(shù)做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初進(jìn)入公司并和12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、表現(xiàn)不佳或者是有違法行為的員工無法獲得此獎(jiǎng)勵(lì)金或獎(jiǎng)金折扣派發(fā)。

三、發(fā)雙薪前辭職無法享受雙薪

有些企業(yè)要求，員工要取得年底雙薪，要符合好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：員工本年度必須要在企業(yè)服務(wù)期三個(gè)月；派發(fā)雙薪當(dāng)天務(wù)必依然在公司上班；最重要的一條，員工發(fā)雙薪此前申請(qǐng)辭職或是過錯(cuò)解除勞動(dòng)關(guān)系的，將不可享有本年度雙薪。

四、公司規(guī)章制度確定雙薪發(fā)否

用人單位自主確定年底雙薪發(fā)放方式及金額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這個(gè)不是一項(xiàng)法律義務(wù)。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月薪水標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額工資或是還是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要根據(jù)客戶與員工的承諾，或者公司薪酬福利制度的要求來決定。

二、年終雙薪與年終獎(jiǎng)金有什么不同

●“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的共同之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年終雙薪”與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月收入的基本薪資一部分；而“年終獎(jiǎng)金”韌性更高，并沒有左右額度限定。

●在計(jì)稅方式上，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”有顯著差別：年終雙薪，針對(duì)行政機(jī)關(guān)來講，等同于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按照全年一次性獎(jiǎng)金政策要求測算個(gè)稅；就企業(yè)來說，假如當(dāng)月不僅有年終雙薪，還有全年一次性獎(jiǎng)金，可合拼依照全年一次性獎(jiǎng)金政策要求測算個(gè)稅。年終獎(jiǎng)金一般是獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、工資薪金所得測算繳稅。