深圳市2016年3月31日電 /美通社/ — 前不久，互聯(lián)網(wǎng)技術人力資源管理服務供應商江蘇省點米科技互聯(lián)網(wǎng)股權有限責任公司（股票號：831235），與中國最大的人力資源管理學習培訓與社交網(wǎng)絡平臺三茅人力資源網(wǎng)站宣布達到獨家代理戰(zhàn)略合作。三茅人力資源網(wǎng)站將根據(jù)深層嵌入點米科技的多種互聯(lián)網(wǎng)技術人力資源管理服務項目，為其超出280萬申請注冊人力資源管理從業(yè)者給予包含人事代理制度、法律咨詢服務、勞動派遣、薪酬福利、財稅咨詢等以內(nèi)的多方位服務企業(yè)。

點米科技CEO周看看和三茅人力資源網(wǎng)站創(chuàng)辦人李明對于網(wǎng)絡時代下的公司和本人HR服務項目開展了深入分析。彼此一致覺得人力資源管理在線客服的公司使用已慢慢轉(zhuǎn)為完善?！颁N售市場的完善是由2個要素促使的。”周看看表述說，“一方面，日漸變成經(jīng)濟發(fā)展關鍵支撐的中小微企業(yè)必須獲得更強的服務企業(yè)來支撐點其發(fā)展；另一方面，在互聯(lián)網(wǎng)技術自然環(huán)境下發(fā)展起來的新一代人力資源管理從業(yè)人員趨向于選用更為靈便的信息服務來處理可重復性事情。”恰好是根據(jù)之上考慮到，點米科技項目投資巨資開發(fā)設計了點米社保通、個人社保365等互聯(lián)網(wǎng)項目以后，還已經(jīng)如火如荼開發(fā)設計一款名叫“2號人事部”的人力資源共享資源綜合服務平臺。

“三茅的關鍵客戶全是人力資源管理從業(yè)者，她們不但必須在新的自然環(huán)境下來提高自己的學習平臺和管理水平，仍在尋找可以更強協(xié)助她們的互聯(lián)網(wǎng)技術專用工具。”三茅人力資源網(wǎng)站的李明表明，“和點米科技中間的協(xié)作將進一步運用互聯(lián)網(wǎng)技術協(xié)助公司控制成本，大家將把點米科技的商品和服務項目深層嵌入到三茅當今商品中，用粘性化的服務項目方式串連公司和本人?！?/p>

點米科技（股票號：831235）于2014年11月宣布掛牌上市新三板，是江蘇第一家發(fā)售的“互聯(lián)網(wǎng)技術＋人力資源管理”企業(yè)。該企業(yè)在人力資行業(yè)擁有 很多年從事工作經(jīng)驗，在“互聯(lián)網(wǎng)技術 ”的大時代特征下，點米科技專注于根據(jù)大數(shù)據(jù)技術為公司和本人給予一站式、多方位的人力資源管理信息內(nèi)容與服務項目解決方法。企業(yè)所發(fā)布的“點米社保通”挪動APP、微信公眾平臺和個人社保365豎直行業(yè)門戶網(wǎng)站（www.365hr.com）早已服務項目了過上百萬群體。

做為點米科技企業(yè)的創(chuàng)辦人和領域內(nèi)新一代年青的領軍人，周看看自始至終相信互聯(lián)網(wǎng)技術對傳統(tǒng)式人力資源管理領域的危害將是顛覆性創(chuàng)新的。他表明：“互聯(lián)網(wǎng)技術＋人力資源管理早已不會再是最開始的雞蛋里挑骨頭做一個網(wǎng)址的初始階段，如今許多公司全是重金牛在技術研發(fā)上，互聯(lián)網(wǎng)技術 早已進到新的2.0的全新升級，沒有方式方法和工作能力在行業(yè)發(fā)展中只有被顧客取代。”

在當今我國全力高度重視優(yōu)秀人才的現(xiàn)行政策下，傳統(tǒng)式公司和新互聯(lián)網(wǎng)公司都遭遇著一樣的人工成本提高、人才發(fā)展難的難題。怎樣運用互聯(lián)網(wǎng)技術方式方法為公司給予方便快捷服務項目的與此同時控制成本，是全部公司服務供應商的挑戰(zhàn)。點米科技恰好是一家一直在人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)技術科技發(fā)展和全新服務項目運用上持續(xù)勤奮自主創(chuàng)新和發(fā)展的先驅(qū)者。而做為中國較大的人力資源管理網(wǎng)上學習社交網(wǎng)絡平臺，三茅人力資源網(wǎng)站有著超出280萬會員注冊，匯聚了過百萬份人力資源管理實例材料和健全的人力資源管理課程學習，出版發(fā)行過好幾部人力資源管理經(jīng)典著作并吸引住了很多領域權威專家進駐。彼此的最后手牽手也恰好是看好分別的“互聯(lián)網(wǎng)技術遺傳基因”及其一同的領域責任感。