深圳市2016年3月31日電 /美通社/ — 前不久，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理服務(wù)供應(yīng)商江蘇省點(diǎn)米科技互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)有限責(zé)任公司（股票號(hào)：831235），與中國最大的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)與社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)三茅人力資源網(wǎng)站宣布達(dá)到獨(dú)家代理戰(zhàn)略合作。三茅人力資源網(wǎng)站將根據(jù)深層嵌入點(diǎn)米科技的多種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，為其超出280萬申請(qǐng)注冊(cè)人力資源管理從業(yè)者給予包含人事代理制度、法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)派遣、薪酬福利、財(cái)稅咨詢等以內(nèi)的多方位服務(wù)企業(yè)。

點(diǎn)米科技CEO周看看和三茅人力資源網(wǎng)站創(chuàng)辦人李明對(duì)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的公司和本人HR服務(wù)項(xiàng)目開展了深入分析。彼此一致覺得人力資源管理在線客服的公司使用已慢慢轉(zhuǎn)為完善?！颁N售市場(chǎng)的完善是由2個(gè)要素促使的。”周看看表述說，“一方面，日漸變成經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵支撐的中小微企業(yè)必須獲得更強(qiáng)的服務(wù)企業(yè)來支撐點(diǎn)其發(fā)展；另一方面，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)自然環(huán)境下發(fā)展起來的新一代人力資源管理從業(yè)人員趨向于選用更為靈便的信息服務(wù)來處理可重復(fù)性事情。”恰好是根據(jù)之上考慮到，點(diǎn)米科技項(xiàng)目投資巨資開發(fā)設(shè)計(jì)了點(diǎn)米社保通、個(gè)人社保365等互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目以后，還已經(jīng)如火如荼開發(fā)設(shè)計(jì)一款名叫“2號(hào)人事部”的人力資源共享資源綜合服務(wù)平臺(tái)。

“三茅的關(guān)鍵客戶全是人力資源管理從業(yè)者，她們不但必須在新的自然環(huán)境下來提高自己的學(xué)習(xí)平臺(tái)和管理水平，仍在尋找可以更強(qiáng)協(xié)助她們的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)專用工具?！比┤肆Y源網(wǎng)站的李明表明，“和點(diǎn)米科技中間的協(xié)作將進(jìn)一步運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)協(xié)助公司控制成本，大家將把點(diǎn)米科技的商品和服務(wù)項(xiàng)目深層嵌入到三茅當(dāng)今商品中，用粘性化的服務(wù)項(xiàng)目方式串連公司和本人。”

點(diǎn)米科技（股票號(hào)：831235）于2014年11月宣布掛牌上市新三板，是江蘇第一家發(fā)售的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源管理”企業(yè)。該企業(yè)在人力資行業(yè)擁有 很多年從事工作經(jīng)驗(yàn)，在“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”的大時(shí)代特征下，點(diǎn)米科技專注于根據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)為公司和本人給予一站式、多方位的人力資源管理信息內(nèi)容與服務(wù)項(xiàng)目解決方法。企業(yè)所發(fā)布的“點(diǎn)米社保通”挪動(dòng)APP、微信公眾平臺(tái)和個(gè)人社保365豎直行業(yè)門戶網(wǎng)站（www.365hr.com）早已服務(wù)項(xiàng)目了過上百萬群體。

做為點(diǎn)米科技企業(yè)的創(chuàng)辦人和領(lǐng)域內(nèi)新一代年青的領(lǐng)軍人，周看看自始至終相信互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)式人力資源管理領(lǐng)域的危害將是顛覆性創(chuàng)新的。他表明：“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)＋人力資源管理早已不會(huì)再是最開始的雞蛋里挑骨頭做一個(gè)網(wǎng)址的初始階段，如今許多公司全是重金牛在技術(shù)研發(fā)上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 早已進(jìn)到新的2.0的全新升級(jí)，沒有方式方法和工作能力在行業(yè)發(fā)展中只有被顧客取代?！?/p>

在當(dāng)今我國全力高度重視優(yōu)秀人才的現(xiàn)行政策下，傳統(tǒng)式公司和新互聯(lián)網(wǎng)公司都遭遇著一樣的人工成本提高、人才發(fā)展難的難題。怎樣運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方式方法為公司給予方便快捷服務(wù)項(xiàng)目的與此同時(shí)控制成本，是全部公司服務(wù)供應(yīng)商的挑戰(zhàn)。點(diǎn)米科技恰好是一家一直在人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)科技發(fā)展和全新服務(wù)項(xiàng)目運(yùn)用上持續(xù)勤奮自主創(chuàng)新和發(fā)展的先驅(qū)者。而做為中國較大的人力資源管理網(wǎng)上學(xué)習(xí)社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，三茅人力資源網(wǎng)站有著超出280萬會(huì)員注冊(cè)，匯聚了過百萬份人力資源管理實(shí)例材料和健全的人力資源管理課程學(xué)習(xí)，出版發(fā)行過好幾部人力資源管理經(jīng)典著作并吸引住了很多領(lǐng)域權(quán)威專家進(jìn)駐。彼此的最后手牽手也恰好是看好分別的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)遺傳基因”及其一同的領(lǐng)域責(zé)任感。